劳务派遣工工伤谁负责?富士康自离有工资吗?
内容导航：
Q1：劳务派遣的员工怎么辞职，程序是什么，交的保险怎么办
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
派遣公司那去查
Q2：富士康自离有工资吗？
有
富士康自离有工资，流程是三天休班后，去人资处填写自离单，并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可。
富士康自离有工资吗？
富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。
具体流程：
1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。
2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。
3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
温馨提示：
员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
有的事业群自离的人，都会被拉入永久黑名单，因此不建议自离，要不然以后全国富士康都进不去了。
Q3：苏宁易购 客服岗位 劳动派遣合同 能签吗
签第三方的话，你就成了派遣工了，派遣工薪资很低，没有什么晋升的空间，而且苏宁的所有福利待遇和你没有什么关系，因为你不是他们的自己人，只是一个派遣员工，离职的话超麻烦的，先和苏宁提流程，流程审批要一周（要不停的催，不然没人给你审批），审批完了到总部徐庄交纸质版的离职报告，所有的办好了，还要到你的劳务派遣公司，所有流程走完基本要二十天到一个月左右《此为前程无忧劳务派遣员工离职流程，如果你签的是外包，只要外包公司同意，离职是很快的》
这个职位做什么的？我收到这个岗位的招聘！
现在很多单位都是用派遣工的，这样你的用人单位就是派遣公司，保险买在派遣公司里，其他的差不多了。
在很多单位都是用派遣工的，其他的差不多了，保险买在派遣公司里，这样你的用人单位就是派遣公司
Q4：有没有曾经在上海昌硕电子厂工作过的朋友啊，告诉下办理离职的详细流程？另外劳务派遣工离职要扣多少钱？
直接找人事办理，签字交门禁卡，钥匙，走人很简单，扣的不多，还是会有点钱给你的
Q5：与劳务派遣公司签订合同，被派遣至用人单位，现在辞职应分别在哪办理相应的手续，另外档案怎么调出？
展开全部
一般情况下，是应该想派遣公司提出辞职申请，并告知用人单位，（一般入职培训的时候派遣公司会告诉你离职流程的 ）
展开全部
先问问你现在公司的人事部门，通常情况是先找派遣公司的。
看看你合同是和哪个公司签的，找合同上签的那个公司
也需要提前30天，用书面的方式提出辞职。只要提前通知了，无论单位是否同意，均可办理工作交接后，走人。
展开全部
你们单位人事部门即可，他们通知人力资源公司减员就OK了，没那么麻烦