劳务派遣算应届生吗?2013年今年本科应届毕业生，在国企签了派遣合同，能不能以应届生身份报考事业单位公务员。急啊，谢谢！?
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Q1：签订劳动合同对以应届生身份报考公务员有影响吗?
资格复审的时候会有影响，建议你暂时不是签约
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
您好，中公教育为您服务。
签订劳动合同之后您就不属于应届毕业生身份的序列，您是2014年毕业的，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。
在资格复审的阶段，您只有能够提供资格复审需要的所有证明材料就可以了，不过如果是考上了您就需要在政审之前和单位进行解约，解除劳动合同。
您也可以致电招考单位咨询一下具体的处理办法。
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
不可以，一般而言，签订劳动合同之后就不属于应届毕业生身份的序列，在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生，是不可以以应届生身份报考公务员的。如果报考意愿比较强烈，可以和工作单位解除劳动合同或者以往届生的身份报考公务员考试。
Q2：应届生劳务派遣
不影响，没有编制，劳务派遣是没有问题的，主要是看劳务公司是否正规。
应届生签 劳务派遣合同 几乎是不可能在上海落户的。
Q3：签了劳务合同还有应届生身份吗
签了劳务合同不影响应届生身份。
应届毕业生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。
简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
在一些企业及公务员考试中限招收应届毕业生。
应届毕业生分两种：
1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
Q4：请问我办理了人事代理，人才市场可以应届生身份派遣，但是审查不是说学校以应届生身份派遣吗
可以的，档案缓派
应届生指在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 报到证是由学校或当地省高校就业指导中心下发的，要凭学校给的三方协议与用人单位签订后才能回去打报到证。如果你单位是有人事权给你们保管档案的，那么报到证也可以直接打单位作为报到证抬头单位的，到时拿报到证去单位报到即可。大部分单位没人事权的，就只能委托当地人才中心（就是人才市场）挂靠员工的档案。 【综上】用报道证到人才中心办理了人事代理，依然是应届生。
Q5：2013年今年本科应届毕业生，在国企签了派遣合同，能不能以应届生身份报考事业单位公务员。急啊，谢谢！
如果你的档案还没到签合同的公司，还没有缴纳社保等保险和公积金的话，只要你成功辞职，确保合同无效了，那么你报考的时候只要不填写工作经历就可以视作应届考生。
1、对于你的这种情况，如果你学校还能办理暂缓就业，建议你办理。这个是最好的办法，不会对你的档案转递，不会派遣。等你真正就业后，再进行派遣。
暂缓就业期间，一般为2年，档案在这期间会保留在学校。
2、如果不能办理暂缓就业，则你的档案会被打回原籍，同时报到证一式两份，一份给你一份存档案。这样，你真正和公务员单位签订三方协议后，必须拿报到证回学校进行改派。这样比较麻烦。
3、回学校改派一般应在2年之内。但如果你暑假去学校办理，可能需要时间较长（正常的话1个星期即可），约需要1个月左右。
还是建议你选择暂缓就业吧。
4、千万不要办理人事代理，人事代理办理后，你就属于真正的就业了，以后则不是应届生的身份进入公务员单位了。
祝你好运，也希望我的回答能够帮到你！
你可以报才事业单位，但是你已经签了派遣合同，假设你被录取了，你就存在违约的行为，那要看你的档案有没有调到国企去，到时候你去事业单位，人家会不会放你走，问题在这里。一般你报考某单位，是要求你取得原工作单位（行政事业单位）的同意。
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