劳务派遣员工薪酬体系（劳务派遣需要怎么收费？）
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Q1：劳务派遣预算
主要看你想做那行业的了 ，目前低入门槛是普工派遣，，前期主要费用是办公室各种开支、宣传招聘普工等费用，办公人员不需要太多，前期可试探着进行，等有市场慢慢打开再进一步做预算，基本上有一百个普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（签的工厂各方面要好）。
分固定资产、管理费用（房租、水电、人员工资等等）、营业费用（招聘广告等等），把50万在上面摊
Q2：劳务派遣预算
主要看你想做那行业的了 ，目前低入门槛是普工派遣，，前期主要费用是办公室各种开支、宣传招聘普工等费用，办公人员不需要太多，前期可试探着进行，等有市场慢慢打开再进一步做预算，基本上有一百个普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（签的工厂各方面要好）。
分固定资产、管理费用（房租、水电、人员工资等等）、营业费用（招聘广告等等），把50万在上面摊
Q3：企业办理劳务派遣的流程，收费标准？
劳务派遣（租赁）办理程序 ??劳务公司劳务派遣的工作程序是：劳务公司先与用人单位协商用人情况，签订《劳务派遣合作协议》，明确用人标准、待遇、人数及时间等。根据用人单位需求，汇思劳务公司通过劳动力市场和学校等招收合适人选（或用人单位自招），推荐给用人单位面试确定人选，本公司与录用人员签定劳动合同，建立劳动关系，将其作为本公司员工派遣到用人单位从事劳务活动，用人单位按协议约定向我公司支付劳务人员工资、保险费用、管理费等。具体为： 1、用人单位提供营业执照副本及法人代码证书复印件各一份； 2、用人单位提供用工需求岗位标准、条件及本企业各项管理制度、对派遣员工工资发放的规定、标准等相关材料； 3、本公司与用人单位签订《劳务合作协议书》； 4、招聘、面试、录用人员，填写《派遣员工花名册》； 5、由本公司与派遣的员工签订《劳动合同书》或者〈劳务协议》； 6、用人单位、派遣单位、派遣员工，三方签订上岗后的《劳务规则》； 7、由本公司代发派遣员工的工资、代交社会保险； 8、本公司负责办理派遣员工的劳动合同期满后续签、终止、解除等手续。
Q4：劳务派遣需要怎么收费？
现在劳派公司利润很低，都是按人头算的，如果一个月1000块钱，也就是抽取不到10％。如果你要解除和劳派公司的合同不难，因为你们也是劳动合同，但是工厂愿不愿雇用你不好说，工厂之所以要选择劳派公司，就是为了避免用工纠纷的。
Q5：劳务派遣的收费标准,有没有国家法律方面的标准啊,谢谢
如果劳务派遣收取劳动者每人每月20-25％属于违法吗。有什么法律可以吗
这个法律没有规定收费标准 在济南应该是300元左右 包含发票税 工伤险