劳务派遣是不是临时工？企业可以规定正式员工享受婚假、产假、护理假、计划生育假等有薪假，派遣员工不享受吗？有什么法律依据吗？
内容导航：
Q1：邮政劳务派遣工有产假吗
有产假！
劳务派遣员工可享受正式工一样的待遇！公司不得以待产为由辞退员工！
Q2：派遣合同2017年9月到期，如果在此之前怀孕的话，可以有产假吗？
有，劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有产假待遇的。
劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有产假待遇的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Q3：加油站派遣工有产假吗
根据法律规定，在我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，均要严格执行关于妇女产假的规定，即女职工生育享受不少于九十八天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律规定就是3个月
不属于特别行业吧,应该是合理的
不是特殊工种，一般为九十日，如果有晚婚或剖腹产或在产假期间办理了独生子女证的，可以延长部分时间。
Q4：企业可以规定正式员工享受婚假、产假、护理假、计划生育假等有薪假，派遣员工不享受吗？有什么法律依据吗
不能。正式工与派遣工应当同工同酬的。
新修订的2013年7月1日起实施的《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q5：请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样
劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；
关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同，要具体看。
婚假一般三天，具体地方规定也不同。
不一样，有可能你工资比正式工高，但是你没三金，人家不缺人的话可以直接让你走人
社会保障是一样的。婚假为10天，产假为90天，若是婚育则为105天。
你好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳务派遣制员工的人事管理单位为用人单位，而实际上班的单位为用工单位，派遣人员享有与用工单位所在员工一样的权利和义务，均有权参与单位的工会和享受公司的福利等。谢谢！
纵横法律网-重庆依斯特律师事务所-李登方律师