劳务派遣员工合同范本（请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样）
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Q1：请问劳务派遣制员工在企业里与正式职工的婚假和产假等方面享受到待遇是否一样
劳务派遣工与用人单位职工享有同等权利（参见《劳动合同法》劳务派遣一节）；
关于产假：国务院《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
具体还有一些地方规定，对于晚婚晚育假期、配偶陪产假等的规定会不太相同，要具体看。
婚假一般三天，具体地方规定也不同。
Q2：到底哪个单位产假可以休两年的
你的脑子进水了？产假根据《女职工劳动保护特别规定》以及填空题人《人口与计划生育条例 》二者结合确定 。一般在98天加上三到六个月。
我老婆的表姐产假能休三年，因为她是农村的，没有正式工作，可以一直休息。
45天，产假期间工资不变，男方15天，不能
Q3：劳动合同有的，请问产假有多久
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
女的晚婚晚育128天，正常的98天，男的15天陪产徦
Q4：派遣合同2017年9月到期，如果在此之前怀孕的话，可以有产假吗？
有，劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有产假待遇的。
劳务派遣员工按国家规定，也是可以依法享有产假待遇的。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Q5：深圳劳务工产假是多长时间?休产假是否有工资?
深圳市劳务工的正常产假是90天；办理独生子女父母光荣证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期10天。
产假期间是有工资的。
90天．是有工资的．
《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。
《劳动法》规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
所以说你应当有产假
但事实上，很多企业都不会让女职工休产假的，因为中国的廉价劳动力太多了，如果让你休了产假，还发工资，还不如再招一个。
如果向劳动监察投诉的话，你会公司关系搞僵，还是休不了产假，并且丢了工作。
总之，中国的法制不是很健全，劳动者的权益并没有得到充分的保障，尤其是女性劳动者。
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