劳务派遣交税（劳务派遣公司需要缴纳哪些税种？）
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Q1：劳务派遣上多少的税？拜托各位大神
劳务派遣上5%的营业税,扣除工资、社保
建筑业中的修缮是指房屋、建筑物及构筑物的修缮，通常是不动产的修理修缮。增值税“修理修配”指的是机器设备等动产的修理修缮。
Q2：劳务派遣开一张专票和普票，这个税率是多少，怎么开的？
劳务派遣开两张发票一张专票和一张普票，说明放弃差额征收，税率一般纳税人是6%，小规模纳税人正常是3%，在2022年4.1—12.31期间开票专票3%，普票可以免税。专票是劳务派遣服务费金额，普票是代为支付的工资社保福利费等金额。
Q3：我是劳务工,我的工资9700元,应交多少所得税?
薪金 9,700
免税额 3,500
应税额 6,200
税率 20%
速扣数 555
应缴税 685.00
实得工资 9,015.00
以上未考虑五险一金
劳务报酬所得适用
级数 含税所得额 税率 速算扣除数
一 不超过20000 20 0
二 超过20000到50000 30 2000
三 超过50000的部分 40 7000
劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4000元，定额减去800元，每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。
深圳劳务工工资所得税征税起征点是800元。超过800元的交税。
Q4：劳务派遣公司如何上税
劳务派遣公司缴纳营业额给地税缴纳5%的税收，综合税收是5.65%缴纳给地税。
单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：a公司有20名员工，和b劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，b劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，a公司在每个月向b劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。
Q5：劳务派遣公司需要缴纳哪些税种？
公司成立
交营业账簿印花税
产生收入
交营业税，城市维护建设税，教育费附加，地方教育费附加
产生利润
交企业所得税
公司内部人员工资大于2000
代扣代缴个人所得税
劳务派遣公司应缴税包括：营业税、城建税 、教育费附加、印花税、车船税、房产税、企业所得税、代扣代缴个人所得税。
国税,地税.
主要有营业税，城建税，教育费附加、企业所得税，其次还要缴纳个人所得税、印花税、房产、土地等所涉及到相关业务所需缴纳的税金
公司提供应税劳务应缴纳营业税、城建税，公司所得应当缴纳企业所得税，作为企业应当代扣代缴个人所得税。