劳务派遣公司发展目标？在海关里做劳务派遣的有前途吗？
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Q1：在海关里做劳务派遣的有前途吗？
劳务派遣有发展的前景，
不过现在国内的公司还不怎么能接受；
所以业务非常的不好谈。
如果能谈到几家固定的公司
还是很好的。
在海关里做劳务派遣并不一定有什么前途，但好在海关毕竟冬暖夏凉，而且办公环境比较好，如果有机会转正的话，还是可以考虑一下，当然即使是劳务派遣也比外面的一些工作要强的多，建议自己还是好好考虑一下。
基本叫你做的就是帮一些流动性非常大的公司做招聘，拉人头去工作你收提成，你想想，一颗流动性非常大的公司能好到哪去？好的公司好的职位需要劳务派遣去帮忙吗？红海规模是大，但前途是渺茫的，自己斟酌
Q2：中行派遣员工的发展前景 想问问这里有没有前辈可以指点指点
国有银行通常人际关系比较复杂，如果没有良好的背景，发展起来即使努力了也未必会很称心如意，通常银行的员工都会通过跳槽来实现自我的提升与跃进，但前提是，你需要有银行的正式编制，像你所说的条件其实在股份制银行里也会有不错的发展！加油吧！
笔试通过率是根据找聘人数和报考人数来定的，每年都不一样。
一般面试都在过年前一阶段，一月中旬至下旬，如果面试后合格人数没有达到，还会继续面试的。
元旦过后应该就有陆续的有短信通知面试了，如果在过年前还没有通知面试的话，希望就比较渺茫了。
有人就是过度的镀金吧。。。没人就是发配后自我奋斗或沉沦的自传史
Q3：劳务分包公司发展前景怎么样？请高人指点。
首先要确定一个概念：
劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。
对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖六个部分，也就是人力资源专业里的六大模块。
1、人力资源规划；
2、招聘与配置；
3、培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬福利管理；
6、劳动关系管理。
劳务派遣只属于第二个，招聘与配置；而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。
劳务派遣在这个里面都不能算主要。原因是13年国家出台的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。（不谈市场现状的真派遣假外包情况）。
如果说劳务派遣这个业务，一个只做劳务派遣的公司未来的潜力，一定是不够的，不够并不是说这个企业没有发展潜力，只是不强而已。
目前中国劳动力的现状，原来的人口红利慢慢在消失。上一代吃苦耐劳的年轻人已经在逐渐老去，新一代的劳动力不愿从事普工。
中国目前是一个工业制造业强大的国家，这个强大离不开劳动力，企业要运转，就必须要劳动力。
这个行业里，我们最喜欢的市场无非是两种，
一个是员工找不到工作，我们从员工收费。（20年前）
一个是企业招不到好的劳动力，我们从企业收费。（现在）
最不好的是，企业招人很好招，员工工作很好找。那就没我们什么事了
按照目前经济形式上行的情况，未来企业招聘一定更加困难。企业就更加需要我们，这就是目前劳动力市场的情况。
这是行业里劳动力的市场，一个企业你可以合作劳务派遣，那其他的呢？
员工数量多了，中层培训是不是也可以做？（3、培训与开发；）
企业规模不大，OA系统，人力资源等不好处理，人事部是不是可以代理？（4、绩效管理；）
人事部都能代理，那么工资是不是可以让我们代发？利用政府的政策，走公司的流水，享受国家的返税。不也美滋滋的么（5、薪酬福利管理；）
有的企业不需要招聘，但是有一些风险需要转嫁，员工关系转给我们，在家躺着啥也不干收他一个手续费，他不香么？（6、劳动关系管理。）
最后：劳务派遣的确在走下坡路，原因是时代在变化，原来的一些不规范的东西，在慢慢变得规范了，他们有了一些新的名词，新的模式。不是因为他们变化了，我们没有认清变化，没有把握变化，就说它不行。而是我们何如根据它的变化，自己也做出变化。这样才能把公司，把业务做好。谢谢
Q4：劳务派遣的前景怎么样？
劳务派遣就是合法的剥削！不管明面说得多么高大上，都离不开私底下的阴暗。
Q5：正式职工越来越少，劳务派遣工越来越多，这种现象正常吗？
劳务公司就是一个，与用人单位有关联的中间商，用人单位合法的规避了许多成本，劳务工赚取了的中间差价，是一个让人无奈的社会现象。