劳务派遣手续如何办理（签订了劳务派遣合同，现在想办辞职该怎么办?）
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Q1：辞职有那些流程
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则e69da5e6ba90e799bee5baa631333361306330由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
辞职的流程各个部门和单位是有不同的，有的比较复杂，有的比较简单。大到这几个程是必有的，首先是自已提前写出申请，提前时间一般要一个月，写申请前一般要与所在单位领导打一下招呼为好。写好的申请交到人事部门或直接交给单位领导，经领导批准后人事部门要下达离职告别书，自己要按离职告别书的要到各有关单位办移交手续，各有关单位在高职告别签字后再到人事部办理离职证明。
递交辞职报告，领到签字，会计结账
辞职，流程，试用期期间提前三天向部门领导提出辞职，试用期后，需提前30天写出辞职报告交给领导，到期就可以办手续离开，
再看看别人怎么说的。
递交申请，信息告知。
工作交接，财务交接。
签署单据，走完流程。
然后就彻底解放了。一般就是这样子的。
Q2：劳务派遣辞职
和派出单位辞职,档案转所在地的社区
你现在是与哪个公司签订的劳动合同你就和哪个公司辞职，至于你的档案你可以移到你所在地的社会保险管理中心保存。
Q3：派遣制员工辞职在哪办理
根据《劳动合同法》，派遣制员工辞职应该向劳务派遣单位提出。
长期病假公司只可以退回劳务派遣单位，不可以直接辞掉你的。
现在都是派遣了吗？？我怎么不知道？我劝你 辞了吧 我也招行的 你嘴里的正式工 实在干不下去了 下月辞职
1.所在单位办理辞职
2.超过规定时间，可以开除
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
Q4：银行劳务派遣用工辞职怎么做？
提前30天告知你工作的单位，同时通知劳务派遣单位
违法，在用工前应充分告知劳动者相关劳务派遣情况。目前这种情况，你可以向用工单位说明辞职，但正式的辞职报告要递交给劳务派遣公司
Q5：签订了劳务派遣合同，现在想办辞职该怎么办?
你虽然递交了辞职信，但是如果用人单位没有过错在先的事实存在，你是不能立即要求直接离职的。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
您好，我说说我的想法，不一定对。
其实辞职最关键是要对自己有利，别被公司找借口不用付赔偿金了。 jerald 为您回答
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