劳务派遣人员工伤（泰安市商业银行招聘劳动派遣工笔试的内容？急急急！！！！！）
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Q1：用工单位是否要与被派遣人员签订劳务协议？
劳务派遣协议 甲方： 乙方(单位)： 甲、 乙双方根据《江苏省劳动合同条例》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。） 第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘二种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的）。 第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从乙方的工作岗位安排。 第三条 甲方的权利和义务 1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金（委托省职业介绍中心代为办理），并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 4、 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育。 5、 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 6、 甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。 7、 甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 第四条 乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、《劳务派遣人员规章制度》等相关材料及复印件。 2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用的，与甲方建立劳动关系前，需统一填写《劳务派遣人员用工情况表》，组织体检，提供医院证明。 3、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 4、乙方根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方。 5、使用的甲方劳务派遣人员应在甲方指定的代理机构办理劳动保障事务代理服务，并协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。 6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准），足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。 劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方根据乙方要求，可选择下列方式支付：（ ） （1） 通过银行卡发放给劳务派遣人员； （2） 委托乙方自行发放的，乙方需将劳务派遣人员本人签字的工资发放表交至甲方备案。 7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反乙方劳务派遣人员规章制度、重大疾病、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，并经双方在《劳务派遣人员用工情况表》签章后，递交甲方办理退工手续。提前不使用劳务派遣人员的，以报表时间为准，按实际工作天数支付工资。 8、在甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方须将依法制定的下列劳务派遣人员管理制度，向劳务派遣人员直接公示，并在《劳动合同》中进行相关约定。 （1） 第五条 劳务服务项目及收费标准 劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。 1、劳务服务费用选择标准： 3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。 4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。 5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。 第八条 本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表签名： 代表签名： 年 月 日 年 月 日 以上文本来自《中华文本库》之《劳动合同》专栏。如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。 http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=2
正常情况下要签定合同的
我以前的厂也是这样的
Q2：A公司是劳务派遣公司，B公司是用工单位，A与B公司签订劳务派遣协议，但合同履行后发现，
目前注册资金满50万以上即可允许开设派遣公司，如果经营范围内无劳务派遣，立刻去工商做增项是可以的，否则无签订劳务派遣协议资格，正常员工五险的缴纳是由签订劳动合同方负责，当然工伤的日常处理和申报也一样。
1、有效。
2、A公司缴纳。
3、A公司负责。
http://baike.baidu.com/view/15253.htm 亲，你可以打电话到律师事务所问下～
和劳务派遣公司签订了劳动合同，写明了派遣到a用工单位工作，但是到了a用工单位又把我安排到了b单位工作，违反《劳动合同法》的，《劳动合同法》用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，劳动者可以拒绝a单位的要求并要求派遣公司协调，也可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁，要求a单位停止该行为。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
Q3：温州邮政银行劳务派遣招聘考试题型，都考什么的啊？有考过的能回答下吗？急！！急！！
1. 劳务派遣的一般考的比较简单一些，一般就常见的行测和专业知识的内容。
2. 如果比较急，可以注意看看行测，和银行基础知识这些内容，题型主要看看选择题题型，比较常考。复习方法方面也可以关注我的百度知道空间。
我也是要进邮储的派遣工，和你一样迷茫中啊。
总之一句话：有后台三个月就能变合同工，一年变正式工，没后台就算干七八年你都是派遣工。
而且在邮储派遣工干的是最多的拿得最少的，派遣工一般只能拿正式工薪水的50%-60%，那些所谓的正式工却是什么都不用干。
好好考虑一下吧，看看有没后台吧。
邮政银行招聘考试以综合考试的方式进行，主要考查报名者的综合素质，内容包括大学教育应知应会的基础知识和政治、经济、时事等。
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银行考试一般都是考行测、英语、财会、经济学、货币银行学，你可以关于题型的了解你可以买一些真题卷来做，这样可以更好的提升自己！祝你备考成功！
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
Q4：校园招聘、社会招聘、劳动派遣招聘的区别？
校园招聘是通过学校这个平台来完成用工单位与学生劳动者之间沟通的平台，这样的话有学校这个资格审批的环节也能确保其用工单位的信息准确性以及福利待遇方面的保证性。
社会招聘就是企业单位面向社会上招聘的一些在职、非在职的一些工作人员，其用工单位的情况、福利待遇的情况都得由劳动者自行了解，而劳动者是与用工单位直接签订合同。
劳务派遣招聘是指劳动者与劳务派遣公司签订合同，其劳动关系是由劳动者、劳务派遣单位、用工单位确定的，劳动者直接与劳务派遣单位签订劳动合同，其关系隶属于劳务派遣的员工，而劳务派遣公司又把劳动者派遣至用工单位，所以来说劳动者在用工单位只是负责劳动，其福利待遇、劳动关系都是与属于劳务派遣单位的。
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从劳动关系来说，校园招聘和社会招聘就是跟公司建立劳动关系，
劳动派遣招聘就是跟劳务派遣公司建立劳动关系，然后劳务派遣公司会把你派遣到相应岗位工作。
校园招聘一般对在校应届毕业生吧，我觉得校园招聘要看是什么学校，有些单位去不一定是为了招人，就是打个广告吧。社会招聘这个就一般在某某地点招聘会么，基本上要要求有经验的。
就业形势还是比较严峻的。
主要是劳动关系建立的对象不同，校园招聘和社会招聘就是跟招聘的公司建立劳动关系，
劳动派遣招聘就是跟劳务派遣公司建立劳动关系，然后再劳务派遣公司会把你派遣到相应岗位工作。劳务派遣公司是用人单位，实际工作的单位，是用工单位。
Q5：泰安市商业银行招聘劳动派遣工笔试的内容？急急急！！！！！
劳务派遣工和员工的第三方合同的签订。
签上你的劳动合同是和银行的标志，劳动服务公司，人力资源公司，然后劳务派遣你到XX银行。你从来没见过劳务公司，但你真的是他们的员工。从劳动关系，明白了吧，你和银行没有点连接，你的工资是银行电话服务的公司，他们给你。说的直接点，就是银行的临时工。劳务派遣工和正式工人的待遇非常不同的要求，每家银行的积极表现和工作能力，专注于国有银行，股份制银行的朋友之间的关系是不一样的，基本的外观。
一般是先笔试，然后面试。
如果你没有银行的经验是金融科班毕业，我建议你看一下在银行从业资格考试公共基础设施这本书。
劳务派遣是和劳务公司签合同，不是和银行签合同啊，要慎重考虑，进去之后就是临时工而已，转正几乎没有可能，虽然今年改革要同工同酬，但执行起来还是有一定出入的。面试和普通银行面试大同小异，无领导小组讨论和半结构化。
劳务派遣工和员工的第三方合同的签订。
签上你的劳动合同是和银行的标志，劳动服务公司，人力资源公司，然后劳务派遣你到XX银行。你从来没见过劳务公司，但你真的是他们的员工。从劳动关系的，你明白了吧，和银行没有任何关联，你的工资是银行电话服务的公司，他们给你。说的直接点，就是银行的临时工。劳务派遣工和正式工人的待遇非常不同的要求，每家银行的积极表现和工作能力，专注于国有银行，股份制银行的朋友之间的关系是不一样的，基本的外观。
一般是先笔试，然后面试。
如果你没有银行的经验是金融科班毕业，我建议你看一下在银行从业资格考试公共基础设施这本书。
劳务派遣工和员工的第三方合同的签订。
签上你的劳动合同是和银行的标志，劳动服务公司，人力资源公司，然后劳务派遣你到XX银行。你从来没见过劳务公司，但你真的是他们的员工。从劳动关系的，你明白了吧，和银行没有任何关联，你的工资是银行电话服务的公司，他们给你。说的直接点，就是银行的临时工。劳务派遣工和正式工人的待遇非常不同的要求，每家银行的积极表现和工作能力，专注于国有银行，股份制银行的朋友之间的关系是不一样的，基本的外观。
一般是先笔试，然后面试。
如果你没有银行的经验是金融科班毕业，我建议你看一下在银行从业资格考试公共基础设施这本书。
校园招聘通常是正式的校园招聘会去，现在去工作，在吉林银行已超过5年