劳务派遣人员用工比例?劳务派遣员工与用工单位属于劳动关系吗?
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Q1：关于劳务派遣员工属于用人方的正式员工吗？
没错 劳务派遣就是吃青春饭
劳务派遣不属于用人方的正式员工
至于到期之后会不会续约 这要看用人方的意愿
可能看你干的比较出色 或者你有用人方的人脉关系 或者你比较善于人际交往等等，这些都是决定你能否续约的关键
如果是劳务合同，那么调整的法律为合同法。是否付工资要基于你们的意思表示，也就是说你和用工方有没有达成支付报酬的协议（包括口头协议）。如果有则对方应该支付。
Q2：劳务派遣员工与用工单位属于劳动关系吗
派遣工和用人单位之间属于劳动关系，与用工单位之间属于劳务关系。
有些用人单位因业务量太多过于繁忙的关系而需要聘请些派遣工，派遣工跟正式员工享受到的福利待遇是会很不一样，一些派遣工也觉得自己在单位里面的地位很尴尬，那么，派遣工和用人单位之间是不是劳动关系?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
一、派遣工和用人单位之间是不是劳动关系
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。
因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。
二、劳务派遣的性质
相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。
三种主体是劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者;三重关系是劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接受单位的关系和接受单位与被派遣劳动者的关系。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。
被派遣劳动者要为派遣单位的“客户”即接受单位工作，成为接受单位劳动组织的成员，服从接受单位的指挥命令，遵守接受单位的内部劳动规则并实际给付劳动。派遣单位既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
接受单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。
正确说法：
劳务派遣用人单位与劳动者是直接劳动关系，
劳务派遣用工单位与劳动者是间接劳动关系， 正确！
劳务关系是一次性、临时性，而劳动者在用工单位是全日制用工，不是临时性用工也就是非劳务关系。准确认定为间接劳动关系。
用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该《劳务派遣协议》其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。
你要知道你的劳动关系在哪家公司，在劳务派遣公司话就是派遣工（派遣人员），关系存在于用工单位就不是派遣人员了哦，而是正式编制员工！
劳务派遣员工的劳动合同是跟劳务公司签订的，但是劳务公司与用人单位存在连带责任。
Q3：一般公司人力资源部在招人的时候如果是属于劳务派遣的用工性质会提前说明吗
一般公司为了避免不必要的劳动纠纷，都会在招聘面试的时候说清楚的
即使不说，在签订劳动合同的时候，也可以看到盖章的是劳务派遣公司的而不是用人单位的章
不过如果你有这样的担心和顾虑，即使对方不说，你也可以提前问的
劳务派遣的法律关系仍在劳务派遣公司，但是很多地方劳务派遣公司是当地人力资源与社会保障局设立，单从法律关系上讲，劳务派遣员工是与劳务派遣公司（劳动合同上的另一方）建立了劳动关系，实际用工单位只是用工关系，与你不是劳动关系，但是在仲裁或诉讼过程中，可以将用工单位列为连带责任人。
一般你不问，他们不说，等签合同的时候，一看合同你才会发现。所以如果要在面试的时候问
签合同的时候会说啊，合同有写明
公司处于可能不会主动说，不过你可以问他，因为如果是劳务派遣，在合同里是一定会写明的，如果没有写明，仍按照派遣来算的话，可以提起申诉
Q4：劳动派遣工作有什么性质？
劳务派遣目前在国内只是一种辅助用工形式，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
Q5：灵活用工是和劳务派遣一个意思吗？
灵活用工跟劳务派遣不是一个意思，二者是有区别的。
劳务派遣，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。而灵活用工是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。
灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
从用工模式上分析，劳务派遣是全日制用工的模式，而大账房全才人灵活用工模式是一种服务用工的模式，主要解决企业用工成本高以及用工风险等问题。
灵活用工和劳务派遣并不是一个意思。劳务派遣的本质是将劳动合同转移，也就是被派遣人员和派遣单位而不是用工单位签订劳务合同；而灵活用工的本质则是劳动关系的转变，用工单位和灵活工作者是合作关系而不是劳动关系，双方之间也不需要签订劳动合同，从而在一定程度上降低企业的人力成本和用工风险，当然灵活工作者也有了更为自由的工作方式和更高的薪资。
完全不同的2个概念，主要是从以下几个方面可以进行区分。
工作形式：兼职属于劳务派遣，灵活用工主要是线上
沟通形式：兼职直接对接企业部门领导，灵活用工主要是与项目经理沟通
工作地点：兼职需要到企业办公，灵活用工不需要去企业
工作时间：兼职时间由企业定，灵活用工根据项目来定
费用支出：兼职是工资+保险+企业办公成本等，灵活用工只有项目费用无保险与企业办公耗损
行业选择：兼职零售行业居多，灵活用工适应行业更多比如设计、开发、文案策划等等
如何找工作：兼职可以利用招聘平台，如智联、兼职猫等
灵活用工目前都是线上平台，国内有由己互联网灵活用工平台和灵鸽
适合年龄段：兼职零售以小年轻为主，灵活用工适合所有人群（在职或者自由职业者）
灵活用工是和劳务派遣不是一个意思
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
区别在于灵活用工大多作用于兼职小时工，而劳务派遣大多数用于长期用工，两者不能一概而论......具体可在杰成人力咨询......