劳务派遣人员管理制度?派遣员工的报销费用如何入账?
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Q1：劳务派遣 会计科目
制造企业
假如某月发生的劳务派遣花费20万
会计科目 摘要
借方:生产成本-基本生产成本-派遣劳务成本 10年12月XX劳务派遣劳务工资 17万
借方:生产成本-基本生产成本-派遣劳务成本 10年12月XX劳务派遣劳务保险 3万
贷方:其他应付款-应付劳务公司支出 10年12月XX劳务派遣劳务服务费 20万
依据<> 设置就行，应根据本公司行业性质及劳务人员实际工作对象（内容）确定相应成本或费用类科目。
Q2：我公司雇佣劳务派遣公司的人员如果做账
劳务费可以进成本，如果你们公司派遣的员工是工人，就可以进生产成本，如果是办公室管理人员，就进管理成本。算成本，当然可以在税前抵了。
劳务费本就是企业支付的成本啊。
应当属于管理成本。
毕竟是支付给第三方的管理费。。。
可以抵！
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣公司代扣社保公积金、代发工资会计分录
dr: 应付职工薪酬 5000
管理费用-公积金 600
其他应收款-公积金 600
管理费用-社保 1100
其他应收款-400
管理费用-其他服务费 300
cr: 应付账款-A公司
dr: 应付账款-A公司
cr: 银行存款
工资既然是你们发放的，那就应该你们申报吧。
发票入管理费用-社保 和 管理费用-公积金；
服务的入管理费用-服务费
Q4：派遣员工的报销费用如何入账
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员工的报销交通费属于期间费用，
应计入管理费用或营业费用，不能计入成本。
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楼主就是想少交点税是吗?那么费用增加和成本增加有何不一样呢?
营业成本=期间费用+主营业务成本,所以不管是费用的增加还是成本增加都会使利润降低.
交通费用只能入费用.
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员工的报销交通费可以计入管理费用或销售费用，这样是可以在所得税前据实扣除的。
会计是不能入成本的。
你好！
楼主就是想少交点税是吗?那么费用增加和成本增加有何不一样呢?
营业成本=期间费用+主营业务成本,所以不管是费用的增加还是成本增加都会使利润降低.
交通费用只能入费用.
如有疑问，请追问。
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应该只能是差旅费
Q5：人力资源公司帮用人单位给员工单购买工伤保险，一笔账怎么做，求会计分录
劳务派遣公司本就不应该承担社保问题啊，五险因由用人单位承担才是，这个你们要沟通清楚的。你们承担的是法律责任，用人单位承担的是经济支付责任，一码归一码。
那就是用人单位给你们的劳务派遣费用里包含了社保费用，这个你们派遣公司要与用人单位协商确认的。这个如果劳动者要求补缴五险费用的话，也是向你们要的，因为是与你们签订的合同而不是与用人单位。你们劳务派遣公司只能像用人单位追偿费用。
我倒觉得就是您的事情。我是用人单位的话你没有保险我还不用你的。
可这之前是你公司交的啊，当然要当费用出了啊。
上级劳动保险公司转来报销工伤保险费，先记
借：银行存款
贷：其他应付款--应付工伤保险费
然后再付给报销人
借：其他应付款--应付工伤保险费
贷：现金