思达科技股份有限公司(劳务信息咨询公司是做什么的?找他们找工作收钱吗?)
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Q1：这个劳务派遣里面的工作都有什么，或者说怎么去招聘网找到 到劳务派遣公司里上班的工作？
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劳务派遣很坑爹的，你每个月工资都会比正常员工少很多，都是被他们吃的，直接赶集网都能看到很多招聘，自己直接去面试，劳务派遣有个好处就是工资拿不到可以找他们去拿，自己找的只要找对了也不至于拿不到
Q2：你好。您有做劳务派遣行业吗？想向您请教下劳务派遣方面的问题，具体是我想开开展这方面的业务
劳务派遣是作为三方劳务公司和一些集团公司合作。为集团公司提供劳务员工。
也就是说，员工的工作合同是和你公司签订的。而员工是在合作的集团公司打工。
为什么会这样呢？因为这样，集团公司能省去很多劳务纠纷和意外的事情，出任何事情都是由劳务公司承担。所以集团公司愿意和你合作。
首先，找到有接收劳工需求的大集团公司，和他们签订劳务合同。
第二，就是以这个公司的名义在人口集中的地方。车站、人才市场等等开始招人。
第三，领人去上班。
第四，查收每个月的工资。给劳工发工资。工资是集团公司给打到你公司卡上的。你再发给自己招的员工。每个月中工资中赚取分成。
一般招到200-300人，你在深圳买房都不成问题了。
有的
Q3：劳务派遣公司具体是干什么的？说详细点行吗
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2.用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。
Q4：劳务信息咨询公司是做什么的?找他们找工作收钱吗?
他们是为国内外的某些机构或企业输送劳务人员，在国外他们会指定某些学校让劳务人员学习一些基本语言跟基本技能，从而达到输出定向的劳务人员，而在这期间会收取一定的费用。 在国内他们一般情况下是不收费的，他们费用由需要劳务人员的机构或企业支付。
你要看是私人开的，还是国有的，国有的不收的，私营要收的
他们是类似猎头公司的样子，是为国内外的某些机构或企业输送劳务人员，国内他们一般是不收费的，他们费用由需要劳务人员的机构或企业支付；国外的话，他们会指定某些学校让劳务人员学习一些基本语言跟基本技能，从而达到输出定向的劳务人员，而在这期间会收取一定的费用。
Q5：我现在在思达那面的试，但是说的是劳务派遣？
劳务派遣就是指你想去A公司上班，你是通过B中介公司介绍去的，在A公司面试，且后来面试OK，在A公司上班了，但你不属于A公司，而是和B中介公司签订劳动合同，属于B中介公司员工，为B公司派遣你去A公司上班！福利待遇都是B公司发放！
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