劳务派遣公司赚钱吗（请问人力资源部是怎么赚钱的？）
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Q1：富士康劳务派遣工如何？
今年暑假我就是在龙华富士康做的暑假工。今天，我终于静下心来把我这将近两个月的经历告诉大家，希望大家谨慎选择。在富士康呆了将近两个月表示里面的工作还好，也许是我分的岗位比较好吧，虽然比较忙，但是还是可以接受的。不过，有一个工位特别累，我看那些人每天都在检查镜片里面有没有脏东西，那个真的很辛苦，因为亮度非常大，非常伤眼睛。当时，我是通过中介进去的，我通过三和源进去的，表示这样真的很吃亏。因为工资真的太低了，而且住的地方真的很差。三和的宿舍是在外面，真的居住环境很差。当时我们过去说好的有空调，热水，八人一间的宿舍，结果什么都没有。那天大概是晚上十点我们到宿舍，当我们看到那个宿舍真的感觉那是我住的最糟糕的宿舍。一打开们扑鼻而来的恶臭，里面装满了垃圾，简直比垃圾场好还脏，里面什么都没有，就连风扇还是坏的。我和朋友们打扫了一晚上，一夜没睡。突然觉得当时的我们也是坚强，竟然挺下来了。后面，我们正式上班跟我们说工资12块钱一小时，说后面只会越来越低，结果却是后面来的人比我们工资高，他们14块钱一个小时。反正就是一批比一批高，我们这批被坑的最惨，本来我们住一楼，三和的工作人员说一楼住的不安全，要我们搬到七楼，七楼那个宿舍是男生宿舍，男友是混住在一栋楼的。我们几个又辛苦的把行李搬到七楼，那个宿舍又是很脏，我们又差不多打扫了一晚上，那一瞬间觉得我是过去当免费的清洁工的。没有空调，住在七楼有多热，大家想想就知道了。说好的七楼很安全，结果第二天我们去上班，宿舍就被盗了，我的行李箱就被撬了。小偷真是很猖狂啊，重点是那个锁是坏的，一推就开了。真的还有很多特别憋屈的事情，我这个暑假可以说是我最经历丰富的暑假，最后建议大家不要，不要，不要通过中介去找暑假工，那些人真的是可以榨取一分钱就是一分钱。富士康会自己有招聘的，不要通过中介。我们后面来的，每一批都比我们工资高。因为我们是七月初去找的，他们刚好借此机会赚一大比钱。
高考完到富士康，这不把人当人看，当机器 ，富士康真的不咋的，饭店端盘子都比这强，每天只有睡觉，吃饭，上班，三件事，而且天天站着，脚疼，腿都站软了，如果你是中介派遣工那更惨绝人寰，天天加班，每天12小时，周六周日有时也不休息，我曾连上半个月班，要人老命。而且中介更黑，全他妈大忽悠，来的时候说包吃包住，结果不管吃，住宿费工资里扣，因为有急事，所以我说只干一个月，以前没进过厂，不知道工资咋发，他说按小时工，想走就走，一小时30，其他什么都没说，干了十天我听工友说，必须干到下个月25，才补差价，不然只发同工同酬，顶多两千多块，然后我发微信，他在也没回过我，他妈的没来之前秒回，坑来了就不管了，我干一个月两千多块减去吃喝拉撒，撑死挣个几百块，以前每天累死累活的为了啥，过来半个月想走，但厂里压着工资卡不发，走了领不到工资，反正这是个巨大的坑，吃亏的就是打工的，钱都被中介黑了，所以千万别来，除非能吃的了苦，而且时间自由，能干到补差价
不行
富士康大多数分厂都有劳务派遣员工的形式。如果中介向你收费你有权拒绝。富士康给派遣及中介机构没人200元左右的招聘费用。当然你非想去的话交钱也可以
劳务派遣和企业招聘的职员从13年就开始实行同薪同酬的待遇，所以劳务派遣对于企业来说非常的有利，派遣工跟你企业职员一样更加拼命的工作，我们这边还需要协同处理纠纷问题！
Q2：去劳务公司找临时工，别人都说劳务公司是跟黑社会一样，帮他们赚钱，自己也会得一点钱，是这么一回事吗？
当然是这回事，但不能说跟黑社会一样，现在有哪个服务而不赚钱的？再说劳务公司的人也要日常生活，只要赚合法和合理的钱也是理所应得的报酬。
这个道理所有的公司都是黑社会，争论这个没有意义，你去找别人的资源，人家收取一定的报酬很正常的事啊，人家是有价值的，互赢才是最好的，没人愿意为你无条件的付出。（除了爱）
不是的，中介属于介绍人，一般企业很多都让中介招人的，他们给中介的也有劳务费，中介主要是搜集资源，然后去匹配求职者的需求，求职者找到中介说明自己的需求有合适的话他们肯定也得付一点中介费用的一般30-50元，这些都是正规的中介，不排除一些非法骗子~~~~~~~~~
Q3：请问人力资源部是怎么赚钱的？
企业的人力资源部不是赢利部门呀。
如果说黑钱，那就是吃回扣了。
社会上的人力资源公司，以前是由求职者交钱，现在是向用人单位送人后，用人单位付钱给他们。
另一种是劳务派遣公司，收中价费。
知道中介怎样赚钱不？
管理费啊~~~
人力资源就是帮你找工作
再看看别人怎么说的。
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
Q4：劳务派遣公司是不是挣的劳动者的血？
本义是为了锻炼人，加深内功。结果，到下面被弄成了另类廉价劳动力。经验证明了，资本的恶无处不在，无所不及。
Q5：劳务输出是怎么赚钱的？
和外国中介公司联系，国外公司负责找工作，国内劳务公司负责找人，收人的劳务费！和外国公司分成！
你们说那么多，一看就是不懂装懂。找用人单位，发招聘，免费中介，然后你上岗了，签的外派劳务合同，然后公司内部每月工资里面会有80或者更多的费用是划给你的那个劳务公司，中介费呢点钱能养活一大家公司？别逗了，代理劳务费和劳务费是关键。比如有一千人是从某家中介招聘上岗的，然后每月每人工资划出80，一个月就是8万，你当收你百十千把块钱的那种中介？ 现在叫人力资源了。
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