劳务合同有底薪吗（劳务派遣招聘的人与公司的人，工资一样吗）
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Q1：新劳动法 劳务派遣
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新劳动法关于劳务派遣的规定
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：
1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于（3）3、5、对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这
你属于劳务派性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有补偿。如果你和劳务公司有劳动合同的劳务公司会继续发你工资，如果没有你可以告劳务公司。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。
一、劳务派遣性质的劳动合同，应该由劳务派遣单位与劳动者签订：
1.用人单位：劳务派遣单位。
2.用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位，即劳动者实际上班的单位。
3.劳务人员：被派遣的劳动者。
劳动合同：由用人单位与劳务人员签订。
劳务派遣合同：由用人单位与用工单位签订。
二、劳务派遣性质的劳动合同，应该订立二年以上的固定期限劳动合同：
《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、你的劳动合同到期后，对方如果不再续签，有补偿：
按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，属于劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你的这种情形有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm
Q2：劳务派遣招聘的人与公司的人，工资一样吗
劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的。需要问清楚。
劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。
直招进厂属于工厂的正式员工。
工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。
Q3：请问人力资源部是怎么赚钱的？
企业的人力资源部不是赢利部门呀。
如果说黑钱，那就是吃回扣了。
社会上的人力资源公司，以前是由求职者交钱，现在是向用人单位送人后，用人单位付钱给他们。
另一种是劳务派遣公司，收中价费。
知道中介怎样赚钱不？
管理费啊~~~
人力资源就是帮你找工作
再看看别人怎么说的。
人力资源中介有两类：
普通中介：
企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。
这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。
高级中介：
这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。
这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。
这种高级中介还有以下盈利模式：
人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。
劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
Q4：人力资源公司的招聘专员是做什么的
如果是针对派遣人员的招聘应该工作量会比较大，或者是挂网招，或者是现场招，但是因为是派遣的，人员流动性是比较大的
1、人力资源专员包括好几大方向的，主要有：招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员等方向。
2、从事这一职位主要是做以下几方面的事情：根据人力资源规划，确定供需要求招聘合适的人员；为员工办理入离职手续，包括体检、办理社保什么的；对新员工进行引导与培训；对老员工进行绩效考核；还有制定薪酬报表，这块得熟练excel的操作。
Q5：人力资源公司合作没有底薪吗？
你好，你是想给人力资源公司送人吗，如果是这样肯定没有底薪的。现在做劳务是可以的，但要做得比较专业才行。最重要的看你是否适合做这个行业。我对这个行业有点小经验可以和你分享一下。
做劳务派遣业务的相关知识
想学做劳务派遣必须要注意以下几点。
一，你有没有服务意识和较强的沟通能力？劳务派遣是和人打交道的，每天要面对形形色色的人，大部分是底层劳动者，如果你没有服务意识且脾气不太好又不太会沟通，那么你就不要做了，因为你肯定会失败。
二，你社会资源和关系怎么样？在当地你能否组建一个小团队？如果这些都不行，你的业绩发展也很慢。
三，你有没有一定组织能力和领导能力？如果没有，你也不适合做。
四，找劳务公司合作的时候不要加盟，因为首先加盟费太贵，最少都要两万左右，最多的要十几万，而且你会受到业务的限制。因此没有必要。只要你具备上面所说的三种条件。自己做一定能成功！
五，找劳务公司合作的时候尽量找在全省甚至全国都比较知名的公司合作。不要去找那些资质都不齐全的公司合作。而且合作的时候一定要签订合同，要有对方的相关资质复印件。比如营业执照，劳务派遣许可证这些。同时也在百度上查一下这家公司的口碑怎么样，多方查证之后再合作。
六，与劳务公司第一次合作的时候送人不要太多，先送几个人或十几个人试一下水，就看他的操作流程怎么样，一般正规的公司都很规范，比如及时给你反馈信息，会把相关的表格发给你。要到月底的时候会先把你的工时单，费用清单发给你让你核对是否有误？还要提供你的银行卡账号，会派专职人员对接你的事宜等等。如果不正规的公司就是让你等信息，最后给你的表格都是乱七八糟的。
总之，劳务行业是一个赚钱很快的行业，但又是一个混乱的行业。各种忽悠各种套路已经让很多求职者不相信劳务公司了，劳务简直就成了骗子的代名词。因此，要做好劳务首先要解决的是诚信的问题，要真正地从保护好求职者利益的角度打造自己的个人品牌。慢慢累积资源，这样相信你的人会越来越多，你的路才会走得远。如果只是想忽悠挣快钱，就注定你一定失败。
我是富哥，想学做劳务的朋友请关注我！知道更多关于劳务派遣的那些事。