劳务派遣占工资总额吗(劳务派遣人员工资如何税前扣除)
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Q1：江苏，劳务派遣制员工工资是不是基本都是统一的含税累计2000？
是的，到手也就一千两三百。
当然是不符合规定的，你可以去劳动局申诉的
劳务派遗的话。
这个工资只有是你的派遣方支付给你的，才是工资薪金所得，起征点才是二千。
Q2：支付给公司临时工王某的2000元劳务报酬为什么不算单位开具银行使用现金范围内？
属于现金支付的范围哦
1.支付职工个人的工资、奖金、津贴。
2.支付职工的抚恤金、丧葬补助费以及各种劳保、福利，国家规定的对个人的其他支出。
3.支付个人劳务报酬。
4.根据国家规定发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金。
5.支付向个人收购农副产品和其他物资的价款。
6.出差人员必须随身携带的差旅费。
7.结算起点（1000元）以下的零星支出。
8.经中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
Q3：劳务派遣人员工资如何税前扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公吿》（国家税务总局公吿2015年第34号）的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：一是按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；二是直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其它各项相关费用扣除的依据。
Q4：请问，建筑消防公司支付给劳务公司的人工费是否计入工资总额缴纳工会经费？还要残保金
列入工资范畴的人工费用，应计入工资总额缴纳工会经费。但因提供劳务而支付的劳务费用不计入工资总额，因它不属于工资。可适当筹划一下的。
残保金是依据各地的上年度平均工资，按照一定的公式计算的，请与当地残联或财政部门联系；不是各单位的工资数为基数的。
你好！
按照国家统计局的相关规定，这笔费用不应计入工资总额统计
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Q5：支付给临时工的工资可以税前扣除吗
临时工工资可以税前扣除。
根据《实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，因此本《公告》明确，企业支付给上述人员的相关费用，可以区分工资薪金支出和职工福利费支出后，准予按《税法》的规定进行税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
关于临时工的工资税前怎么扣除及个税如何计算说明如下两点：
1、临时工的工资与正式工工资在合理范围内同样税前扣除，超过标准部分不可以税前扣除，可以税前扣除的项目有工资薪金收入、受工资总额计提的职工福利费、教育费附加、工会经费等；
2、临时工的工资个税计算也与正式工工资相同，3500元以下的工资收入，免征个人所得税，工资收入3500元以上部分，按照3%到45%的超额累进税率计算征收个人所得税。
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