劳务派遣人员个税（劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？）
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Q1：劳务派遣公司给上保险用工单位给上个税这样合理吗
我很遗憾的告诉你，这种情况合法不合理，这种情况常见于劳务派遣员工、全国型集团异地常驻员工。
凡是这么操作的，早就在劳动合同及附件，或是公司规章制度中明示过相关的内容了，只不过大部分人在签订之后才会发觉，你就是去仲裁，也不会改变公司的整体策略的，更别说想赢甚至拿赔偿了。
当然不排除一些特殊情况，比如你们公司发放工资的账户并非天津的公司账户，而是北京公司的账户，那么恭喜你，他们就违法了，不过违反的也不是劳动相关的法律，而是地税相关的法律。公司营业执照开在哪，就需要在哪发放工资、交税，如果北京地区开户的公司在天津发放工资，代缴个税，那么你直接去地税局举报即可，不过就是公司改正了，你个人也得不到什么实惠，顶多就是以后你的个税在北京缴纳了。
需要吧
Q2：签定劳务合同单位可以替交个人所得税吗
1、一般分为个人缴纳和代为代扣代缴。 2、签订了劳动合同，不代表单位会代替你缴纳，所以要问清楚单位是否代扣代缴。 3、如果单位不代扣代缴，可以自己到税务部门缴纳。
不合理、你当初和他口头协商的时候如果他没有明确告诉你需要扣除个人所得税、他就必须发给你完整的工资，如果施工单位强行扣除你们的个人所得税、你们可以请求法律帮助、或者拨打劳动局电话咨询、望采纳、
Q3：劳务派遣送到工厂上班的临时工，需要交个人所得税吗
达到或超过一定纳税标准，即便是提供劳务，也一样要进行纳税。
我国规定，一切发放单位（包括工资、劳务报酬，以及中奖的奖金）都必须代扣代缴个人所得税。这个代扣代缴是义务，如果不履行，可以进行税款金额50%至3倍的处罚。
Q4：劳务派遣员工的薪资由用工单位还是用人单位申报缴纳个人所得税？
劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税。
劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系，而不是用工单位。其薪资发放是由用人单位支付的，个税也是由用人单位代缴的。
劳务派遣员工与用工单位签订的劳务派遣用工协议，应当由用工单位向用人单位收取用工费用，按约定的部分支付给劳务派遣员工。则对用工单位来说，按全额确认收入，按支付给劳务派遣员工的为成本，增值税按差额征收，则劳务派遣员工的个税应当由用工单位申报个税。
扩展资料：
劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。
劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将
被派遣员工组织起来，统一管理，并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。
但是，由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同，建立了劳动关
系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方，并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。
从劳动法的角度，应当由用工单位（即劳务公司）申报个税，根据劳动关系来确定
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：工资支付暂行规定
-百度百科
参考资料来源：劳动法-中华人民共和国政府网
Q5：劳务合同 怎么交税的
劳务报酬所得的应纳税所得额
1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；
2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元个税; 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。
3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。
4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
扩展资料：
劳务报酬与工资薪金的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如公司禁止员工兼职，而保姆则同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付通过“应付工资”科目核算；劳务报酬通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料来源：搜狗百科-劳动合同
参考资料来源：搜狗百科-个人所得税
签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
他纯属忽悠你~现在劳务用工的征税起点已经变成3500元了~
他这样算法是个人劳务开票的算法，比如说你帮他们公司完成一项任务必须开给他们发票后凭发票报销到的钱。可你去他们公司是打工拿的是工资，性质不同，本人认为你们经理在坑你啊！
如果是正式的劳务合同！你的缴税起征点应该是3500 你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的说！
你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工！的算法 4000以下的扣除800大洋算税 4000以上的打八折算个税！ 税率就是20%
你收钱钱是你要给人开票的说
你好！
如果是正式的劳务合同！你的缴税起征点应该是3500 你要超过3500的收入而且是扣社保和公积金后的金额要超过3500才要缴个税的说！
你经理和你说的税收是你的劳务合同里的内容可能你是临时工！的算法 4000以下的扣除800大洋算税 4000以上的打八折算个税！ 税率就是20%
你收钱钱是你要给人开票的说
打字不易，采纳哦！