劳务派遣公司招标文件(派遣公司帮工厂招工可靠吗)
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Q1：富士康劳务派遣工如何？
今年暑假我就是在龙华富士康做的暑假工。今天，我终于静下心来把我这将近两个月的经历告诉大家，希望大家谨慎选择。在富士康呆了将近两个月表示里面的工作还好，也许是我分的岗位比较好吧，虽然比较忙，但是还是可以接受的。不过，有一个工位特别累，我看那些人每天都在检查镜片里面有没有脏东西，那个真的很辛苦，因为亮度非常大，非常伤眼睛。当时，我是通过中介进去的，我通过三和源进去的，表示这样真的很吃亏。因为工资真的太低了，而且住的地方真的很差。三和的宿舍是在外面，真的居住环境很差。当时我们过去说好的有空调，热水，八人一间的宿舍，结果什么都没有。那天大概是晚上十点我们到宿舍，当我们看到那个宿舍真的感觉那是我住的最糟糕的宿舍。一打开们扑鼻而来的恶臭，里面装满了垃圾，简直比垃圾场好还脏，里面什么都没有，就连风扇还是坏的。我和朋友们打扫了一晚上，一夜没睡。突然觉得当时的我们也是坚强，竟然挺下来了。后面，我们正式上班跟我们说工资12块钱一小时，说后面只会越来越低，结果却是后面来的人比我们工资高，他们14块钱一个小时。反正就是一批比一批高，我们这批被坑的最惨，本来我们住一楼，三和的工作人员说一楼住的不安全，要我们搬到七楼，七楼那个宿舍是男生宿舍，男友是混住在一栋楼的。我们几个又辛苦的把行李搬到七楼，那个宿舍又是很脏，我们又差不多打扫了一晚上，那一瞬间觉得我是过去当免费的清洁工的。没有空调，住在七楼有多热，大家想想就知道了。说好的七楼很安全，结果第二天我们去上班，宿舍就被盗了，我的行李箱就被撬了。小偷真是很猖狂啊，重点是那个锁是坏的，一推就开了。真的还有很多特别憋屈的事情，我这个暑假可以说是我最经历丰富的暑假，最后建议大家不要，不要，不要通过中介去找暑假工，那些人真的是可以榨取一分钱就是一分钱。富士康会自己有招聘的，不要通过中介。我们后面来的，每一批都比我们工资高。因为我们是七月初去找的，他们刚好借此机会赚一大比钱。
高考完到富士康，这不把人当人看，当机器 ，富士康真的不咋的，饭店端盘子都比这强，每天只有睡觉，吃饭，上班，三件事，而且天天站着，脚疼，腿都站软了，如果你是中介派遣工那更惨绝人寰，天天加班，每天12小时，周六周日有时也不休息，我曾连上半个月班，要人老命。而且中介更黑，全他妈大忽悠，来的时候说包吃包住，结果不管吃，住宿费工资里扣，因为有急事，所以我说只干一个月，以前没进过厂，不知道工资咋发，他说按小时工，想走就走，一小时30，其他什么都没说，干了十天我听工友说，必须干到下个月25，才补差价，不然只发同工同酬，顶多两千多块，然后我发微信，他在也没回过我，他妈的没来之前秒回，坑来了就不管了，我干一个月两千多块减去吃喝拉撒，撑死挣个几百块，以前每天累死累活的为了啥，过来半个月想走，但厂里压着工资卡不发，走了领不到工资，反正这是个巨大的坑，吃亏的就是打工的，钱都被中介黑了，所以千万别来，除非能吃的了苦，而且时间自由，能干到补差价
不行
富士康大多数分厂都有劳务派遣员工的形式。如果中介向你收费你有权拒绝。富士康给派遣及中介机构没人200元左右的招聘费用。当然你非想去的话交钱也可以
劳务派遣和企业招聘的职员从13年就开始实行同薪同酬的待遇，所以劳务派遣对于企业来说非常的有利，派遣工跟你企业职员一样更加拼命的工作，我们这边还需要协同处理纠纷问题！
Q2：派遣公司帮工厂招工可靠吗
一般工厂都是通过派遣公司招聘用工的。正常。不必担心。
一般工厂都是通过派遣公司招聘用工的。正常。不必担心。
第一，和派遣公司合作，可以让企业规避许多劳动风险和劳动纠纷。对于派遣员工来说，你没有劳动保证，公司想辞你就辞你，不用负法律责任；如果是正式工，辞你就要给经济补偿金。
第二，你的工资和社保是由伟德利厂出钱，由派遣公司帮你交社保和发工资。工资可以拿到的。
第三，你不用给派遣公司费用的，伟德利厂要给派遣公司费用，比如一个派遣工人xx元/月。因为他们用劳务派遣可以节省人力成本费用，一年可能节省几百万或几十万。
派遣用工，是很正常的用工方式，是使用这种方式，对企业来说可以规避很多用工风险，对个人来说，如果待遇福利等可以满足你的需求，是不成问题的。我们公司派遣员工和正式员工，待遇福利是一致，没有分别。
派遣合同是三方合同，要有派遣公司和工作公司的盖章，再加上求职者为三方。签订合同要确认合同是否规范。
真坑爹啊，现在人越来越会欺诈人民了，多看看合同，没问题的话就认了吧，现实就是如此
Q3：去劳务所报名找工作好吗？
可以去劳务所报名找工作，那样你可以省去奔波之苦，但是去劳务所也不是很好的选择，因为要交一笔不菲的中介费，工作找到后也不一定有他们介绍的那么好，不过由劳务所介绍的，底薪都是有保证的！
Q4：在劳务派遣公司工作怎么样？
其实是很锻炼人的~我认识中介公司的一个女孩 她是去年毕业的 。是能学到人力资源外包中的很多东西的 只是大家对中介公司的印象是XXX。而且你去做的应该是往公司里送大量的操作工。一般是几个人负责一个区域中学校的生源。在这中间会有关钱的很多操作~
前景：劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
Q5：请问劳务派遣好吗？
劳务派遣公司未来很有发展潜力，但是劳务派遣这种用工模式或者业务模式已经走到了尽头，在外行人还是看了一头雾水，为什么劳务派遣已经不行了，还有发展潜力呢？
实在是矛盾，原因很简单，因为现在的劳务派遣公司虽然是叫这个名字， 但是他的业务是多元化的，不一定是真的做劳务派遣，有可能就是有个派遣许可证而已， 这里就要极简的介绍一下这个行业的历史，劳务派遣这种用工模式最早出现是用来解决外资企业进入中国无法雇佣中国本地员工的问题的，让他们从中国的劳务派遣公司去租人用 ，用来解决政府，事业单位编制有限，但是有需要人手来做事情的问题。
比如你经常能看到的辅警，政务大厅办事员就是劳务派遣用工模式，后来外资企业可以直接雇佣中国员工，但是制造业外资发现劳务派遣大法好， 中国的劳动法这么偏向劳方，资方这么吃亏，找个派遣公司 把普工都派遣，既不用承担劳资风险，派遣公司还能把招聘的活揽了，所以在2008年前后，外资企业大量进入中国的时候，劳务派遣公司也开始大量涌现，大家搞得不亦乐乎， 但是人社部门看到了隐患， 人想用就用，不想用弄走，企业不承担用工责任，如果一旦发生就业危机， 这么多人就业出问题，你拍屁股走了，这个烂摊子就丢给社会了。
要知道，就业出问题是会引发社会危机的，同时，企业开始压缩劳务派遣公司的利润，再加上劳务派遣公司的参差不齐， 劳资纠纷越来越多，这时候人社部2013年就出台了一个规定，叫劳务派遣暂行规定 给劳务派遣现用工模式加了很多的限制，要求派遣工不得超过总人数的10% ，要求企业及使用爱钱你不能像以前一样了必须承担用工责任派遣公司也必须承担用工责任。