物业公司劳务派遣合同(劳务派遣人员能否与用工单位签合同？)
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Q1：劳务派遣工只能签劳务协议吗 在一家工厂做了15天一直没有签合同
签劳务协议，就是劳务关系，有纠纷拿协议直接起诉
和派遣公司签劳动合同是劳动关系，有纠纷先申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
赶快签合同吧
Q2：劳务派遣人员能否与用工单位签合同？
劳务派遣公司就挣剥削劳动者的銭！
应该是劳动者给谁干活、就应该和谁签合同！
现在劳务派遣拢断全国劳动市场……
劳务派遣公司说给劳动者多少工资、沒人过问！
工作超时、超点、劳动者不敢问、不出现人身事故、劳务公司圈包走人……
Q3：劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别？
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。
新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）
一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生，与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬，不过从实际情形来看，劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比，各方面的权益差距都比较大，所以得慎重。
二、劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
劳动法是规定同工同酬的。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，正式工是跟银行签订合同。合同关系主体是不同的 这是最大的区别
Q4：找工作是签派遣合同还是正式合同
这看你入职后的身份。如果是正式员工，自然就是正式合同。如果是派遣工，自然就是派遣合同。个人认为派遣对劳动者来说百害无一利，除非实在找不到工作，不建议选择派遣。即便走了派遣，2年内尽量跳出来
你是大专，还是本科？德邦一般等你入职满两年才改签德邦的合同 校招本科生及以上是直接签德邦的合同
Q5：劳务派遣人员能否与用工单位签合同？
劳务派遣公司就挣剥削劳动者的銭！
应该是劳动者给谁干活、就应该和谁签合同！
现在劳务派遣拢断全国劳动市场……
劳务派遣公司说给劳动者多少工资、沒人过问！
工作超时、超点、劳动者不敢问、不出现人身事故、劳务公司圈包走人……
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