劳务派遣服务费（劳务税是多少）

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• 劳务税是多少
• 请问劳务费发票的税率是多少
• 我在外地打工，单位要我们走劳务派遣，每个月要交三，四百的劳务费，我不知道走劳务有和保障
• 劳务管理费
• 劳务公司每个月扣员工7个点劳务费合理吗

Q1：劳务税是多少

应交营业税=劳务费×5% 应交城建税=营业税额×7% 教育费附加=营业税额×3% 应交个人所得税=劳务费×（1-20%）×20% 对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法，具体是：一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。 劳务报酬的计算公式： 应交个人所得税=某项目应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 某项目应纳税所得额=某项目收入总额-费用扣除额 劳务报酬税率表 级次 级距 税率 速算扣除数 1、 不超过20000元 20% 0 2、 超过20000元 至50000元的部分 30% 2000 3、 超过50000元的部分 40% 7000

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Q2：请问劳务费发票的税率是多少

要看是什么劳务，劳务的范围比较大，提供加工、修理修配劳务的征增值税，税率为6%；提供属于服务性质的劳务的征营业税，税率为5%；提供建筑安装劳务的也征营业税，税率为3%。此外还要征城建税、教育费附加、个人所得税、水利基金等其他税费。

如果是单独的劳务费，按照地税营业税缴纳， 如果是视同销售的劳务费，是按照缴纳国税的应税商品的税率计算缴纳。

Q3：我在外地打工，单位要我们走劳务派遣，每个月要交三，四百的劳务费，我不知道走劳务有和保障

劳务派遣实际上是单位耍的手段，也就是单位和你没有劳动合同关系，让一些破劳务派遣公司和你签劳动合同，本质上对打工的不利。（个人观点，因为看到好单位才这么搞，感觉单位不想对打工的负责任）

这个问题问得模糊,请问你是以什么身份在问?

1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。

2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。

Q4：劳务管理费

劳务管理费：即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

Q5：劳务公司每个月扣员工7个点劳务费合理吗

这个是不是合理那就要看你是这么跟劳务公司谈的，要是你们当初有这个约定的话，那就没有办法了，不管几个点都是你们的约定，要是没有约定的话，那就是不合理的了。

这个问题问得模糊,请问你是以什么身份在问?

1、你是园区注册的具体用工公司负责人，那么你和劳务公司签合同是要付劳务费的，当然有不单独支付劳务费，劳务公司通过支付给外聘员工的薪水和你支付给劳务公司薪水间差价来获得收入的情况也有，具体看合同怎么写，一般都是有劳务费的，只是具体的劳务费形式不同而已。

2、你是和劳务公司签合同的员工，那样的话你不用支付任何形式劳务费给劳务公司，因为劳务公司的费用是向具体用工企业收取的。