劳务派遣转正式工条件（请问：已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗？）
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Q1：请问：已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗？
按实际情况是没有机会转正的。 劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，所以你与用工单位不存在劳动合同关系没有转正这一可能。 劳务派遣合同它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的
Q2：劳务派遣员工能在用工单位转正吗？
基本上是不行的，除非你是高级的管理人员和有关系。不然还是跟劳务派遣签的合约的，暂时我身边还没看过
劳务派遣员工工伤,用工单位不赔偿。依法应由派遣单位（也就是用人单位）投保工伤保险，未投保工伤保险的，由派遣单位赔偿工伤待遇。
Q3：劳务派遣有没有可能转为正式员工
有，但是可能性比较小。建议不要一直为了转正而在单位耗着。如果2年内没有转正的机会，趁早辞职
Q4：劳务派遣工有可能转成正式工吗？
首先，你必须明白，劳务派遣工和转成正式工没有必然联系！
劳务派遣工归属于劳务派遣公司，是与劳务派遣公司签订劳动合同。
企业所谓“正式工”是与企业签订劳动合同。
不是你干了几年劳务派遣工就可以转成“正式工”。
而是，你在被派遣的公司里工作不错，得到用人单位的赏识，有录用你的意向。
在你与劳务派遣公司合同期满时，你不继续与劳务派遣公司签订合同了。
用人单位可以录用你为企业员工，你与用人单位签订劳动合同。
问题点不在于你是不是劳务派遣工，而是，你没有与任何用人单位签订劳动合同。
你有权选择应聘任何用人单位。
任何用人单位也有录用你的权利。
这是一个合法的双向选择！
劳务派遣工不是被用人单位转为“正式工”的阶梯。而是一种职场机遇。
由于你以劳务派遣工身份，在用人单位工作突出，即有可能，在你与劳务派遣工合同到期后，被用人单位录用为所谓“正式工”。
Q5：劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。