劳动外包和劳务派遣？农民工劳务合同怎么写？
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Q1：农民工劳务合同怎么写？
劳务合同是现实生活中比较常见的合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同是两个完全不同的合同。劳务合同主要包括了以下内容：合同当事人、合同价款、合同权利义务。农民工在签订劳务合同时要注意：1、雇主的义务和责任。2、劳务人员的义务和责任。3、劳务人员从事的工种和工作实践。4、工资待遇、津贴、补贴，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平。5、劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。6、外劳人员休假的安排。7、对各种原因导致中断合同的处理方法。
Q2：签劳务派遣合同
这是很多劳务中介公司常用的方法，把你的工资的一点点留下来，做为回扣，才不收你钱的，你不做了没了回扣，肯定是要出钱的，因为你有和劳务中介签订合同，对你说的你没证据，只能是出钱！就算你不出，他们也会从你们工资中扣！工资是厂方给劳务中介，劳务中介在给你们发放的！
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q3：联通劳务派遣合同
1、这不算是联通的正式员工，联通内大部分是劳务派遣式的，很少机会会成为正式员工。除非你做到部门主管，或得到省级或全国通讯系统内的荣誉，会有破格收编的情况。
2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在福利上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。只要你有能力，会表现，不会缺贬晋升的机会。
3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作，据相关人事亲身经历，有在职超过8年的例子，而且目前还在任职。当然，那个人不是我。哈哈。
希望能帮到你。
……………………我是联通公司的
1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。
2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样
3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。
忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先LT大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。
联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
我也是联通上班的，关于这个签约的问题，是很头疼的，我也是劳务派遣制的，到现在已经快十年了，还是老样子，没变，你不能听他们的一面之词，联通没有自动转的，是看你的关系硬不硬，还有看你这个人有没有前途。说倒底是领导说了算的。我们单位有很多人进了联通之后一直都没有转正的人多的是，除了一些年长的，基本上是外聘的。而且正式工与外聘的工资待遇差的远呢？能不能转正要看你的运气了。劳务派遣人员的绩效工资不高，只有几百元吧！好，我介绍完毕。
第一点我赞同1楼说法
第二点我不太赞同 劳务工的待遇和正式工相差很远 同等岗位的相差不多 但是劳务工的岗位都很低 我认识的有个人在职十几年如今也只是个9岗 而正式工有这个年岁的至少是6岗了 联通其实并不是特别注重个人能力 当然不能完全否认 但是我是说你的能力并不能完全代表你的晋升机会和待遇 联通领导有个很大的特点 就是用你的时候笑嘻嘻 用完了你求他的时候 就很冷漠了 转正机会太渺茫了 我认识一个人技能大赛全国第6名 因为没塞钱 这事就压下来一直没通报表扬 结果他一气之下就离职了 福利就更不用说了 交通费差了几倍 发购物卡也是差几倍 通信费就更差了 本身是运营商 通信费一个月只有50这么点 正式工有300 这福利差距也能叫做不多？
第三点1楼说的也符合实际 别说8年了 有一辈子都在联通干的人 虽然是一年一签 但是大部分只是形式 只有较少情况停止签订的 我认识的有一个 女的 30多 被迫离职
你们说的多太烦琐了
其实很简单了在联通上班就分就类员工：四类（临时工）三类（合同工）二类（正式工）一类（一般就是领导了）
四类你什么多没有，你想走就走，联通想炒你就炒你。三类，联通大部分多是这个工种，你就是属于三类的，最多就是每月1000多块的工资还有有100元的话费和100的信用额度和保险什么的。还有就是可以提供给你住房，但是临时的。二类才算是真正的正式工，三类想升二类现在很难，你要在联通为他们卖命5到10年还要靠关系，然后写申请，还要祈祷能不能批下来，不过二类很好了，有住房基金，还有孩子读书什么的多有补助等等等。。。一类多是几乎是领导什么的，好处不用说了。
三类的话你想干就可以永远干下去，不想干的话合同满了就可以走人。
Q4：外包合同和普通合同
相当于你是A公司的雇员， B公司从A公司购买服务， A派你去B公司工作
只不过你的全部工作都是在为B干， B只不过通过A来管理你的劳务关系，现在很多公司都用这种方式，没什么不妥的
Q5：劳务派遣协议
劳务派遣协议
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条 甲方（单位全称）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型
登记注册地址
实际经营地址
通讯地址 联系人 联系电话：
二、乙方基本情况
第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码 联系电话
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
实际居住地址 邮政编码
户籍所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 职业资格证书名称及等级
三、劳动合同期限
第三条 本合同采用固定期限。固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不得少于两年）。
甲方派遣乙方到实际用工单位的派遣期限自 年 月
日起至 年 月 日止。
四、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方到 （实际用工单位名称）的 岗位（工种）从事 工作，实际工作地点为 ；工作内容（属于、不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。
第五条 乙方同意根据实际用工单位工作需要，从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位(工种)工作属于 性。
第六条 甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。
第七条 乙方按照甲方和实际用工单位的要求，努力提高职业技能，依法履行本劳动合同约定的义务，应达到实际用工单位的
工作标准。
五、工作时间和休息休假
第八条 甲乙双方协商确认乙方按实际用工单位以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
1、实际用工单位实行每天 小时工作制。
具体作息时间，安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 为休息日。
2、实际用工单位实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
第九条 实际用工单位安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
实际用工单位安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
第十条 甲方负责协调实际用工单位依法保障乙方享有休息休假权，保证乙方的休息与身心健康。乙方具体休息休假时间由实际用工单位依法与乙方协商确定。因工作需要安排乙方延长工作时间工作或在节假日安排加班的，实际用工单位应征得乙方同意，补休或加班工资由实际用工单位依法安排或另外计发。
第十一条 实际用工单位部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方负责核实实际用工单位是否依法报经当地劳动行政部门审核批准并告知乙方。
六、劳动报酬
第十二条 乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月___日，基本工资的发放形式为__________________（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。
第十三条 甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下
列第 方式：
1、月薪制，每月为 元。
2、基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为 元/月；绩效奖金按乙方的业绩和实际用工单位的规定考核确定,由实际用工单位直接发放。
3、计件工资制，定额单价为 元，实际用工单位确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
第十四条 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和实际用工单位有关规定或集体合同执行。
第十五条 甲方和实际用工单位向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
第十六条 乙方在实际用工单位连续被用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规定，在实际用工单位为职工调资的同时为乙方实行工资调整。
第十七条 甲方在合同期内未能安排乙方工作或者被实际用工单位退回无工作期间，按照当地的最低工资标准支付乙方报酬。
第十八条 甲乙双方或实际用工单位对工资待遇的其他约定 。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十九条 甲乙双方按国家和自治区有关规定，自劳动关系建立之月起应当依法参加社会保险。甲方应当为乙方按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应当缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按照规定查询个人缴费记录。
第二十条 甲方应当按厂务、企务公开要求，每年至少一次向本单位职工代表大会或在公示栏中公示本单位全年社会保险缴纳情况，接受乙方监督。
第二十一条 合同履行期间，乙方依法享有国家规定和实际用工单位同岗位（工种）职工福利待遇。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条 甲方应当监督实际用工单位建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动安全防护用品。乙方必须严格遵守实际用工单位的劳动安全制度，操作规程，严禁违章作业。
第二十三条 乙方有权拒绝实际用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，因此类原因乙方行使单方终止、解除权或被实际用工单位退回的，不视为乙方过失，由甲方和实际用工单位承担连带责任。
第二十四条 乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并承担连带责任；甲方负责依法为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障依法享受各项工伤保险及相关待遇。
第二十五条 乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定医疗期和相应的医疗待遇，并与实际用工单位承担连带责任。甲方按每月 元支付乙方病假工资。
第二十六条 甲方负责协调实际用工单位建立、健全职业
病防治责任制，加强对职业病防治的管理，确保劳动者身体健康权。
九、劳动合同的履行解除、终止和经济补偿
第二十七条 甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
第二十八条 在本合同期限内，乙方在无工作期间，甲方应当依法按照当地政府颁布的最低工资标准，向乙方按月支付工资，缴纳社会保险费。
第二十九条 本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作。在新单位劳动报酬、劳动条件不降低的条件下，乙方应当服从甲方的新派遣，并以书面形式变更本合同相关内容。
第三十条 实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。
第三十一条 乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度，被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安置。
第三十二条 乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的情形消失时终止。
第三十三条 本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
第三十四条 本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
第三十五条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
第三十六条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。
十、当事人约定的其他内容
第三十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
。
十一、劳动争议处理及其它
第三十八条 若甲乙双方因履行本合同发生争议，协商不成的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
第三十九条 本合同的附件如下
。
第四十条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到当地劳动部门办理备案手续。
甲方（公章） 乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）
或委托代理人（签名或盖章）
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日