劳务派遣有五险一金吗？劳务派遣员是否享有五金一险？
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Q1：劳务派遣中，接收单位必须和劳动者签订劳动合同吗？还是可签可不签呢？
可以不签 接收方与劳动者实际上是有偿用工关系 劳动者只需与劳务派遣单位签订两年以上劳动合同即可。
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
Q2：签了劳务合同就一定有五险一金吗？
有的公司交有的公司不交
那不一定！有的只有五险，没有公积金。骗人的！！！
这个应该问劳动局
合同不是给你看的，是走过场，是不公正的，但工资条是从不公正合同延伸出来的，看你怎么理解了
有
二年前的合同还有效吗？..
Q3：劳务派遣合同，如果雇用单位给上保险 五险一金，那么这种合同关系好像受到用人单位歧视以外，别的权利和劳动合同还有啥大的区别么？
只是用工形式的不同而已，没有歧视现象。劳动合同（用人单位与劳动者的关系）、劳务派遣合同（用人单位与劳务公司的关系，劳动者与劳务公司的关系了，两个层次）、聘用合同（主要是不涉及社会保险的、劳动者原单位同意的、年龄离退休还有一段时间的人员，才与用人单位签订聘用合同）。
Q4：劳务派遣员是否享有五金一险？
劳务派遣也应当享受五险的，
这个根据你和做劳务派遣的公司还有接收你的公司商量，协商的结果一般会是正式入职后会给你办的，只不过给你办的公司不是你去上班的那个公司，是你们中间的劳务派遣方了。
希望能帮到你，我最近在学劳务派遣……
不能以个人身份在人才存档和缴纳社保.8% （20.17）
备注：外地户口（生育保险 ）是从2012年1月1日起，强制执行的（劳动和社会保障局规定）只要在某个公司工作都必须上、明细如下
按照目前北京社会保险相关规定，非京籍户口人员必须挂靠在单位才能缴纳社会保险，否则违反劳动法.40￥）公司承担20%（336.0￥）
失业保险 个人承担0.2%（外地不交）公司承担1%（16.8￥）
工伤保险 个人不承担 公司承担0.4%（10.08￥）
医疗保险 个人承担2%+3（53.42￥）公司承担10%（252.10￥）
生育保险 个人承担0￥ 公司承担0，不是北京市户口，都会在员工签订劳动合同入职后给上社会保险的只要是正规的劳务派遣公司
Q5：劳务派遣人员所享有的“五险”派遣单位可以不遵循劳动法缴纳吗？劳务派遣人员应该缴纳的险种比例是多少
公司违法基本是肯定的了，一般700元的分配是个人200公司500，你的算800元，那么你应该是250-300，公司是500-550吧
养老保险缴费比例为28%，其个：单位承担20%、个人承担8%。
医疗保险缴费比例为9.5%，其个：单位承担7.5%、个人承担2%。。
失业保险缴费比例为3%，其个：单位承担2%、个人承担1%。
用人单位按单位的缴费基数的0.5～1.8%缴纳工伤保险费，个人不用缴纳。
用人单位按单位的缴费基数的0.9%缴纳生育保险费，个人不用缴纳。
——以上例子为广西规定，各地规定大同小异，没有发现公司与个人缴费比例相反的规定，具体请找当地社保局
每个地区规定有细微差别，但是单位要比个人缴纳的多出大约0.8~1倍
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。