劳务派遣人员离职流程(人员离职是离职员工先签名还是上司先签名?)
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Q1：关于劳务派遣的辞职流程。
向劳务派遣公司提出书面申请，劳务派遣公司同意申请后即可辞职，在离开岗位前要做好工作交接，然后到劳务派遣公司开具离职证明。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳务派遣辞职流程：
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；
4、相关规定：《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
4，相关规定：
《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣的辞职流程:
1，派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；
2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
1. 劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司
2. 派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续
3. 离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明
拓展资料
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣搜狗百科网页链接
你可以邮寄辞职报告到人力资源公司。
但我觉得这似乎不是你想提问的目的吧，是否还有工资结算等问题未解决？
Q2：试用期辞职提出已经交了辞职信了！还需要用人单位各级领导批准签字吗？
要的，但一般只要写清楚辞职的理由，30天后，你就可以离开了，看看2008年的。具体参看一下《劳动合同法》。
没必要啦
要的
需要
需要
再看看别人怎么说的。
Q3：辞退通知书上离职员工必须要签字吗
通知书是单方法律行为，一般是送达劳动者即产生法律效力，而不以劳动者是否签字为生效前提。
但辞退若不符合程序就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。
要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。
当然，采用由员工在辞退通知书上签字的方式的，可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。
Q4：人员离职是离职员工先签名还是上司先签名?
离职分为很多种:第一 员工提出离职 添写离职申请单 本人确认 主管审核 第二种：公司开除员工 公司下达公文 主管/总经理确认 员工签字 第三种：员工自离 不需要添写任何表单
这貌似不是什么很重要的问题，按照你们公司的流程来办就行了。
因为每个公司都有自己的章程，所以也不知道你们的顺序...
你好！
一般看流程做。
如果是员工主动离职，一般是员工签字在先，之后领导审批签字。
如果是被xxx,那么一般都是公司先出文，员工再确认。
我的回答你还满意吗~~
Q5：我由劳务公司派遣到别的公司上班,辞职报告应由哪个公司签名批准。
劳动者提前解除劳动合同按法律规定，无需用人单位批准，提前30天通知即可。因此，你应该向劳务派遣公司及被派遣公司提前30天发出通知要求提前解除劳动合同，最好以EMS邮件方式，30天一满即可离职。
当然，如果你同公司已经签署了竞业禁止协议，即你负有对公司商业秘密保密责任的协议，你的离职就必须按照该协议来履行。
都要告知，最终是劳务公司签
找劳务派遣公司。你的劳动合同关系，是与派遣公司签订的，劳动关系也是与派遣公司发生的，所以你辞职也只能找劳务派遣公司。 看你的劳动合同是与哪个公司签订的。因为现在的劳务派遣也不一定全部正规。如果劳动合同签订单位是你现在工作的单位，那你就是与工作单位存在劳动关系；如果你与派遣公司签订了劳动合同，那么你就是与派遣公司存在雇佣关系。 还有，你的薪资是哪个发给你就找哪个递交辞职报告。按正规的劳务派遣关系，你的薪资应该是派遣公司给你发薪资的。