劳务派遣摘要?你如何看待劳务派遣工?
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Q1：派遣工问题来了！
现在国家的工资已经统一标准了 你去村里应该有提升的机会但是被提升的几率不高，建议你去考公务员因为现在的公务员是最好赚钱的一种会比之前的高！~~~~~相信自己一定能考上吧！ 我祝你加油！！~~~
Q2：劳务派遣
1、合同肯定是解除了
2、应不影响你下一个工作，分情况
1）、有的地方需要离职证明，证明与上一个公司的劳动关系解除，这样的地方就会影响
2）、有的地方不需要，面试了就可以上班，这样的地方就不影响
3、做人要有始有终，不想做了，按正常手续办理离职是最好的
一般下一份工作的公司需要离职证明。正常情况下你自离半年，公司是会跟你解除劳动合同的，但你可以联系一下公司了解一下情况。
Q3：你如何看待劳务派遣工？
劳务派遣工是新形势下的产物，是用人单位规避《劳动法》，节约用人成本，减少麻烦的一种用工形势，他特点是省事。
现在我先来说一下用工单位与所用之人的关系，我认为是皮与毛的关系，就是一件毛皮大衣，对皮不爱护，皮磨破，毛掉落一样，皮就是用工单位，而毛就是在单位工作的每个人，单位倒了，人失去工作，。
国家出台了《劳动法》，保护了劳动者的合法权益，也给用人单位增加了用工成本，在民企，国企，事业单位共存的今天，由于农民工大量拥入城市，造成劳动力过剩，私企用人完全不用理会《劳动法》，用低成本就能招到人，而国企，事业单位必须遵守国家法规，这就遭成了新的不公平竞争局面，就也是九十年代后期大量国企倒闭，工人大批量下岗的原因，。
经过这些年探索，现在国企事业单位终于找到了新的用工途经，即派工，临时工，合同工，而派遣工最省事，省钱，要人时招人，不用时立即辞退，不用付辞退费，工资低，还没有什么待遇。
我举一个例子，如银行开展业务，需招信用卞业务人员，但信用卡不要几年就保和，银行领导清楚的很，但必须开展业占领市场份额，如招工式工，以后这批人怎么安置，工资待遇低了又不行，而招派遣就不同了，基本工资很低，待遇没有，工资全靠业绩，不用时辞退不用付一分报酬，保护了银行不破产。
还有如某医院，把卫生，杂活等外包，这样解决了医院用工人员的身份问题，某些人看干一样活，待遇悬殊大的很。
我希望国能重视，缩少差距，使社会更和谐！
Q4：劳务派遣工作总结
先介绍你的来历，差不多200字。在总结进单位学习到的，差不多1500字。再写自己的体会，差不多300字，最后展望未来，差不多300字。共2300字~~~
主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
以下供你参考：
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名，
Q5：关于劳务派遣的一些问题，请各位大侠指教！
正规劳务公司是不会靠员工的社保费来赚钱的，都是另外收取管理费。
你好！
1.这个得跟劳务派遣公司具体谈
2.既然选择劳务派遣，劳务派遣工的人事关系就不在你公司。或者你们公司只是要求代缴社保？正规公司不会出现你所说的问题，都有合同的。
3.同问题2.
具体可以去专业的HR外包论坛了解下情况。
打字不易，采纳哦！
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