退回劳务派遣公司(劳务派遣员工被退回劳务公司，我所在的岗位被用工单位外包，现在说是退回劳务公司，劳务公司就说要不然直)
内容导航：
Q1：派遣工被退回有赔偿吗
派遣工被辞退的，有经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体分为两种形式。
1.如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。
因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。
所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。
简单的说，如果用人单位辞退劳务派遣人员，就等同于将劳务派遣人员，退还至劳务公司。
此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。
所以，这种情况得不到认可的赔偿。
2.劳务派遣人员被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。
此时意味着劳务派遣人员，已经从实质上失去工作，依照劳动法相关规定依法获赔。
所以，劳务派遣人员在陪辞退的同时，要弄明白是哪个方面对人员的辞退，避免不必要的损失。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
Q2：一、用工单位违反劳动合同法和劳动派遣规定，强制把劳动者退回派遣公司，应该怎么赔偿？正确的计算方式和
退工这个在法律目前并没有明确的规定，按照正常理解为一般单位的退工（实际意义就是解除劳动关系了），但是劳务派遣退工，无论是强制还是到期的，法律上并不完善，这主要看下一步劳务派遣公司如何操作，如果劳动派遣公司根据用人单位退工将你解除，那么你可以依据解除劳动合同要求补偿，分为：强制退工，即在你没有违反单位的规章制度的情况下退工，那么属于违法解除，应支付赔偿金（赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金是你在该单位工作年限，每满一年支付一个月的工资)；如果单位有正当理由，即你违反单位的规章制度的，那么则没有任何的补偿。
还有一种就是，退工后，劳务派遣公司未将你解除劳动关系，将你派遣至其他单位，这个是可以的，不存在违法，也没有补偿，如果不派遣工作，在此期间，劳务派遣公司应根据约定的工资正常发放，或者按照当地最低工资支付劳动报酬，但是绝大多数劳务派遣公司在劳务工被退回时，则依据退工将劳动者解除，否则将来劳务派遣公司要承担经济补偿金的风险，所以很少出现继续派遣的情况。
申张正义团队为你解答
1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规，促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工，并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定，将使企业采用劳务派遣用工的风险大幅度增加，劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
Q3：我在单位上班和劳务公司签的合同现在单位不要我了把我退回劳务公司我能得到补偿吗
一般不能，你的劳动关系没有解除。
劳动合同法
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用工单位（实际上班的单位），那么用工单位只需把你退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作。用工单位不需要支付你经济补偿金。
如果你所说的“公司也不再要人了”是指用人单位（劳务派遣公司），那么劳务派遣公司应当按照你2年的工龄支付你2个月工资的经济补偿金。
能
Q4：你好，请问我是劳务派遣，在公司工作4年，现在被退回劳务公司，我能
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。
如果当时签定的合同未到期，可以可进索赔。
Q5：劳务派遣员工被退回劳务公司，我所在的岗位被用工单位外包，现在说是退回劳务公司，劳务公司就说要不然直
展开全部
没有其他办法，《劳务派遣暂行规定》上有这方面的规定，对于不适合用人单位的，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供新的工作机会，但是如果员工对工作不满意要求离职的，派遣公司不需承担任何的补偿行为。
<< 上一篇
下一篇 >>