劳务派遣是需要资质(劳务派遣公司资质有几个级别？)
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Q1：劳务派遣公司资质有几个级别？
有3个级别。1级劳务派遣企业管理费取费指点价为被派遣人员工资总额的8⑴7%；2级劳务派遣企业管理费取费指点价为被派遣人员工资总额的8⑴4%；3级劳务派遣企业管理费取费指点价为被派遣人员工资总额的8⑴2%。
劳务派遣公司1般分为特级、1级、2级、3级。
有甲乙丙3个等级，在低就没有了。
Q2：看二建的书关于——施工总承包——专业承包——劳务资质承包 。劳务资质承包还是有些不懂的！请高手指点！
1.施工总承包就是将整个建设项目的施工都承包下来的单位，必须具备相应的施工总承包资质，负责整个工程的安全、质量、进度、造价等。
2. 专业承包就是将某个专业承包下来的单位，如主体结构、水电安装、通风暖气，承包这些工程的叫 专业承包，必须具备相应的专业承包资质。
3.劳务分包是负责总承包或专业承包中，劳务部分，比如工地中的装拆模板，脚手架、浇筑混凝土、人工挖孔桩等等人工部分，不包括材料采购，不包括大中型机械（材料采购及大中型机械，都必须是总承包单位或专业承包单位的），可以包含个人小工具。
4、现实中现实中一般都不是具有施工资质的单位来承包的。而是由一个包工头。而且法律上是没有包工头这个概念！ 那么我们项目部经常和包工头所签订的协议是无效的。劳务分包也必须分包给有资质的单位，而不能直接分包给个人也就是包工头。
你好！
可以这么说，承包单位都是有资质的问题，资质满足，投标，中标，就可以承包下来
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：办理劳务公司劳务分包和劳务派遣办理要求有什么不一样
（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。
（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
（4）违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
拓展资料：
劳务分包指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。
譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。
劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333431343065定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。
Q4：建筑工程有限公司和建筑劳务有限公司有什么区别
通俗点讲，建筑公司是总承包，劳务公司只包清工
建筑工程有限公司自带劳务资质，不需另外再办。
Q5：劳务派遣合同劳务承包合同的区别
劳务派遣合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同，由劳务公司提供劳动者履行劳务义务，劳务公司与劳动者形成劳动关系，但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度，当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时，实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。劳务承包合同是指实际用人单位将一部分纯劳务性质的工作安排给劳务承包人（或劳务承包单位），劳务承包人（劳务承包单位）不必遵守实际用人单位的规章制度，只要履行了符合用人单位要求提供的劳务成果即可。
劳务派遣合同、劳务承包合同，均不需要实际用人单位为具体的劳务者交纳社会统筹。劳务派遣合同中劳动者的社会统筹由劳务公司负担，劳务承包合同中劳务承包人的社会统筹由劳务承包人自行负担。
劳动合同属于提供劳动而形成的合同；承包合同不存在劳动务关系，而是一种经营的委托关系合同书。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
承包合同一是买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同形式确定;二是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。承包合同受合同法和民法通则的调整与规范．