劳务派遣外包服务（企业为什么要把劳务工转为外包工？两者有区别吗？）
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Q1：在工作中，劳务派遣和劳务外包的身份，哪一个权益更有保障一些？
劳务派遣吧
因为
劳务派遣是有个公司领导你
给你发工资给你交保险
有事你可以找他
而外包属于自然人形式
你就是老板
没人管你
简单就是这个意思
当然劳务派遣权益更有保障
劳务外包只能保障你的经济利益，而劳动合同能保障你的包括经济利益在内的所有劳动权益。
再看看别人怎么说的。
Q2：联通外包制员工和派遣制员工的区别
外包制是属于把项目包给其他公司，属于其他公司派过来上班的员工，工资由对方公司发；派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、和第三方劳务公司签订的劳务合同。
劳务派遣一般都是关键性岗位，一般外包的都是最底层的，外包分为“紧密型外包”和“经营性外包”，其实“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了。而“经营性外包”较惨，工资福利是最凄惨的，比如，连发工服都没份的。
广东胡律师；
外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；
派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。
1.无论是外包还是派遣，都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到联通去工作，与联通本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。
2.劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由联通方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，合法权益相对有保障；
3.但如果外包了，联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。
派遣工待遇还稍微好一点，一般是计件式的
外包的是最苦的
待遇差，工资没有弹性
正式工待遇福利好
Q3：企业为什么要把劳务工转为外包工？两者有区别吗？
打个比方，企业加入说一个月给劳务工2000元，外包工给3000元，企业从中获取1000元，就这么简单，劳务法里有劳务法，可以不干，不行就报警
采纳吧
Q4：请问雇员派遣与劳务派遣有什么区别?
劳务派遣主要是指针对生产线的一线操作员工，以派遣的形式处理员工关系和雇用关系。
雇员派遣 主要是指非直接劳动力或劳务派遣，主要业务是包括白普通白领，通用技术人员的派遣等非核心员工的派遣。
政府雇员是直接与政府签订合同的人员，三年一签；而劳务派遣雇员是与外派公司签订合同，一年一签。
Q5：企业派遣和外包有什么区别？不要复制，简单点！！是不是派遣是长期，外包是短期的，但派遣和外包
不是
企业派遣，比如你所在的企业是A、你被派遣到B。那么B应该付给A雇佣人员的费用。
外包是B承包了A的部分生产资源，比如生产线一类的。你就是A厂去B厂得监工。
简单的说，企业派遣你就惨点，属于出租给B厂的人。外包就好点，起码你也是上级企业的人。
补充：这是我个人理解，跟长期短期没关系。跟回不回原厂也没关系。
不懂乱讲的人真多。派遣：比如你是中国移动营业厅的派遣工，你和某个劳务派遣公司签合同，之后这个公司把你派遣到中国移动的营业厅上班。外包：比如你是从事电信宽带维护的，但你在的城市电信已经把宽带维护的业务承包给润建通信公司来做，那你就是润建的员工，也就是和润建签的合同。派遣和外包的相同点是都不和移动或电信签合同，不同点是在移动做派遣派遣公司只管你的保险和人事关系，工作由移动全全负责。如果在电信做外包工，工作保险人事全部由润建管理。
主要就是区别你与谁签合同，之后的工资的多少。与回企业无关。现在大企业都采用劳动派遣或外包，不会和你直接签订合同。
派遣：就是你和企业之间只隔着一个派遣公司。就是企业不与你签订合同，由派遣公司与你签订。企业雇佣派遣公司给他提供员工，这样你的工资就会被派遣公司提出一部分。如：单位为：A，派遣公司为：B，你是:C
外包：是有的企业把部分业务承包、分流给外包公司，然后外包公司会再找派遣公司与你签订合同，相当于拟合单位间隔了两个公司，工资就会更少。如：单位为：A，外包公司为：B，派遣公司为：C，你是:D
属于派遣，因为你合同是和外服签的，公司提出辞退，你只能找外服赔偿，至于赔偿金实际是你所在单位付给外服，外服在付给你，跟你发工资的形式一样。
一般外企选择和外包公司合作，要么是为了编制问题，要么就是要规避一定的劳动风险。
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