劳务派遣上墙管理制度(我03年7月进上海一中日合资厂的. 我们属于劳务派遣现在厂里效益不好要裁劳务工.我们应该得到多少的赔偿?)
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Q1：本人是应届毕业生，现有一份劳务派遣性质的工作，不太懂，麻烦大家给点意见！
1. 不属于劳务派遣
2. 风险不大，只要试用期过了，就更没事了。稳定的。这种单位不会乱来的。
3. 不会，社保中心不会无理由不跟你续签的。
4. 放心吧，没问题的。
5. 转编制的可能性不大。但很稳定，属于正式工，就是没编制。
我老婆在上海区社保中心做的。上海也有这种性质的工作岗位的。应届毕业生来的很多了。不好进啊。恭喜你了。
1. 不属于劳务派遣
2. 风险不大，只要试用期过了，就更没事了。稳定的。这种单位不会乱来的。
3. 不会，社保中心不会无理由不跟你续签的。
4. 放心吧，没问题的。
5. 转编制的可能性不大。但很稳定，属于正式工，就是没编制。
我老婆在上海区社保中心做的。上海也有这种性质的工作岗位的。应届毕业生来的很多了。不好进啊。恭喜你了。
您好，根据您的情况，有点混乱，竟然您说是劳务派遣那么应该是跟第三方劳务公司签合约的，直接跟劳动局签合同，那么就不属于劳务派遣了，这种工作肯定有风险的，随着政策的变动随时都可以把你们以减员派遣的方式，跟劳务公司签合同，把你们转给劳务公司，在劳动局工作，合同到期后，他们是有权利不予续签的，像您这类的工作，转编制几乎不可能的，有其他关系除外
Q2：我03年7月进上海一中日合资厂的. 我们属于劳务派遣现在厂里效益不好要裁劳务工.我们应该得到多少的赔偿?
你们应该是找劳务派遣公司。你们和劳务派遣公司签了劳动合同，就OK了。
你们和工厂是不需要签订劳动合同的。
1.（劳动合同发第46条）如果是公司解除劳动合同，那公司就按照你们的工作年限来进行赔偿。工作1年，赔偿一个月。你是工作了6年，那就应该获得6个月的工资作为赔偿。
2.如果是你主动辞职，那你就没有任何的经济补偿
3.（劳动合同法第46条）即使是合同到期了，公司不再和你续签，那么按照法律，你仍然可以获得6个月的工资作为补偿。
4.（劳动合同法第87条）如果公司是非法解除劳动合同，那就要给你双倍的赔偿，就是给你支付12个月的工资。所谓的非法解除，就是不在劳动合同法第40条规定的情况以内，解除劳动合同的，都可以称为非法解除。
5.如果公司是按照劳动合同法第41条裁员的，那就要严格按照41条的步骤来操作，把裁减的方案向劳动行政部门报告。如果公司没有按照41条的规定裁员，那就是非法解除劳动合同，你就可以申请12个月的工资作为赔偿。
你好！
谁派遣你，向谁要求赔偿，这个日资企业也应该给你补偿。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：劳务派遣员工怎么样？出路在哪里？
我以多年国企工作经历告诉你，如果你没有强大的领导背景，基本上不用思考出路了。
我们在项目部的时候，招聘了一大批外聘人员作为技术人员，干活都与我们正式工一样，但是福利和待遇却是天壤之别，那他们图什么？
能够长期坚持在外聘岗位的人，多半家里还是有背景的，总在伺机转正，但机会很少，毕竟国企对于编制还是卡的很严格的。
那对于没有任何背景的外聘人员来讲，基本上谈不上出路了。唯一期盼的是不要在中年的时候被项目部裁员，或者项目部在转移的时候希望领导能带上自己。
曾经我们在转移到下一个项目部的时候，很多中年外聘人员希望能够跟着项目部一起走，只有这样才有工资，否则基本上就等于失业，这样的工作不稳定性注定了他们的前途，所以这些人只能仗着自己在项目部工作多年，熟悉领导脾气，给领导私下送些礼品，只是希望能够跟着项目继续工作。实在可悲可叹吧！
当然，也没有升职的可能。曾经我一个项目部的办公室主任给我讲过一个道理，如果一个项目部的技术负责人是个外聘人员，那对于正式工技术员是一个很大的侮辱，对领导也是不利的，这种事情不会发生。所以我在项目工作了五年，底层技术负责人从来没有一个是外聘人员。
其实现在世界都是瞬息万变的，与其这样耗费自己的青春，还不如早点寻找自己的合适的赛道，让自己能够和别人正常竞争。
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Q4：中国通信服务公司上海劳务派遣工的问题
我是上海电信的一名劳务工，今年刚进去，本来08年新法律没出来之前，是算劳务派遣的，因为他的用工单位写的是电信，新法颁布以后，用工单位直接变成了电信xx科技公司了，于是我的身份又从劳务派遣变成了劳务工，着实享受着三等公民的待遇，上班没有正式的桌子，只有小的圆桌子，奖金补贴如果正式员工发的少，那我们还能拿到他们的一半，如果是多的比如几万，那我们就只有他们的一个零头拿个1k 2k的。说到交金，那要看跟你签劳动合同的人力资源公司怎么说，我是只交三险一金的，而且第一年的只按1950的基数来交，第二年才按照实际工资来交，至于你说的会不会裁员，我感觉的确有点危险，因为我从进去至今，他们的正式员工都不让我们接触部门的核心内容，我因为是被派到市场拓展处，跟数据打交道，但是每天工作要自己去讨的，讨来的也只是一些类似于复制黏贴的工作，感觉危机很大，这样下去两年合同到期后，万一不续签。我在社会上就是一个啥都不会的菜鸟，根本无法与人竞争，你还是考虑考虑清楚吧。劳务工真的是很受气的三等公民。
搜一下：中国通信服务公司上海劳务派遣工的问题
Q5：上海所谓的劳务派遣怎么样？？？？？？？
劳务派遣和普通劳动用工是有区别的，虽然新法规定劳务派遣人员和用工单位员工同工同酬，但在实际操作上，还是区别对待的，比如该 有的福利没有，工资却没别人高，做的事比别人多
网络上的不能信
再看看别人怎么说的。
参差不齐，有老国企，有外企，也有小作坊，各有不同