非全日制劳务派遣合同（用人单位的合同工和派遣工有什么区别）
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Q1：请教：关于合同制工作人员与劳务派遣的问题
我也是刚大学毕业、我学的是药剂、学校给安排了实习单位，可是那简直就是廉价劳动力。
巧、我回绝学校介绍的实习单位后回家自己就业、找了个上班的单位，正好是一家劳务派遣公司。
在这我学到了不少，。情况是这样的，劳务派遣合同也是劳动合同的一种，不过它有点特殊，它是劳动者跟劳务派遣公司之前的劳动合同，就是劳动者的用人单位是劳务派遣公司而不是你真正去上班的公司，只是劳务派遣公司将你派到别处去做劳动力，劳务派遣公司向其他单位收取劳务派遣费牟利。这样做对于你上班的单位来讲有个好处，就是他们到时想开除方便，且遇到经济困难时调节空间大。对于你来讲，那就是出于比较被动的地位，又不是正式员工，又科能随时被开除。制就是说你要签订劳动合同采用劳务派遣形式就是说你签的劳动合同时劳务派遣合同、的确评价不高。
劳务派遣 是你和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司签订合同。
其实这个并不重要，你只需要关注你在哪个单位工作就行啦。工资还是由用人单位支付，只是如果你表现好，单位会直接和你签合同，然后你就成了这个公司的合同员工啦。一般现在还在使用劳务派遣员工的，应该是国企，你好好表现，还是有机会的
无论劳务派遣还是合同制,都要签定劳动合同,这是劳动者应该享有的权利.
关于劳务人员和合同制的区别,因为你所说的并不详细,我想你所说的劳务人员就是 劳务派遣性质的.他和合同制最根本的不同之处在于:签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而不是具体你所工作的这家公司，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同.
下面两条回答都正确，只是不太全面。总体来说，他只是用工的不同形式，对个人影响不大，在企业中工资应该是相同的，机关单位里面，工资不同。
Q2：劳务派遣工和合同工的区别是什么？
以政府机关为例，劳务派遣工和合同工的区别还是蛮大的。
一、合同制员工
也称为聘员或雇员。是事业单位通过正式招聘，在组织人事部门备案，但是没有“编制卡”的人员，也享受国家财政供养，可以晋升为一级聘员、二级聘员等，干的工作与在编员工相差不多，只是没有签字权和决策权。
二、劳务派遣工
也称为临时工。是事业单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣事业单位需要的人员，工资由事业单位支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。干的工作都是一些档案保管、后勤保障、会议保障等一些临时性、辅助性工作。
三、合同制员工与劳务派遣工的相同点
①工作地点一样。工作地点一般都在政府机关单位，都是为政府单位服务。
②工作内容可能都一样。可能在同一个办公室，干的工作可能都一样。
③工资发放都比较及时。没有特殊情况，一般不会拖欠工资，月初发放当月工资。
④可以有一份收入，暂时缓解就业压力，还可以利用工作时间考公考编。
四、合同制员工与劳务派遣工的不同点
①发展前景不一样。合同工可以晋升为晋升为一级聘员、二级聘员等，而劳务派遣工不能晋升，永远都是临时工。
②合同签订双方不一样。本质上说，政府合同工就是政府与个人签订劳务合同；而政府劳务派遣工就是政府与个人不直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳务合同。
③工资发放渠道不一样。由于签订合同不一样，工资发放渠道也不一样，同工的工资由政府直接发放，政府劳务派遣工的工资由政府支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给个人。
④工资待遇不一样。在政府单位，在编员工最高，其次是聘员，最低的是临时工。以我们单位为例，在单位工作8年的保洁阿姨为劳务派遣，每月1600元，公积金双边250元，有养老保险，没有年终奖。而办公室的聘员，每月2400元，公积金双边450元，年终奖3000元。我们市城区最低工资标准为1600元。
⑤工作稳定程度不一样。合同工虽然也是签订合同，但只要个人不违规违纪，一般都不会被开除，可以干到退休；而劳务派遣是暂时的，工作任务结束后，就会结束劳务合同。所以，合同工的稳定性远远强于劳务派遣工。
⑥工会福利不一样。过年过节，工会会发放一些礼品。一般只发放给在编人员和合同工，劳务派遣不在发放范围之内，因为劳务派遣人员没有缴纳工会费，也不在工会组织名单之中。
无论是合同工也好，还是劳务派遣的临时工也罢，他们能够到政府单位上班工作，都与个人年龄、家庭有关。年龄大的，他们只是把政府工作当作一份额外的副业来干，在家闲着也是闲着，出来干点活还有工资可以领，何乐而不为呢？年纪轻的，家庭条件不好的，大多只是过渡一下，把这个临时工作岗位作为暂时的栖身之地，能够勉强养活自己就行。我在机关当办公室主任期间，我们办公室先后有3个干档案管理的临时工小妹妹，最终考入公务员或事业编，依靠个人不懈努力，改变了自己的命运，临走时他们都请我们办公室一起吃了个饭，动情地说感谢办公室给她们相对宽松的备考环境。看见别人改变命运，作为当事人的我，由衷地祝福她们。
Q3：劳务工和合同工的差别
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担
劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任.
前者万一打起官司对已方而言赢的机率会比较大一点
后者则不然
兄弟 这个设计到编制问题 合同工分两种一种是有编制的一种是没编制的
没编制的活会多干但待遇不怎么样
有编制的活清闲待遇好
区分有编没编就看福利上有没有住房公积金就知道了
有一般就有编 没编那真不是什么好差事
除非上边有人
Q4：用人单位的合同工和派遣工有什么区别
简单说就是合同工，你是单位的人，派遣工，你是派遣公司的人。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。
合同工是指用人单位根所用人员签定劳动合同的的人员 派遣工是指用人单位与劳务派遣单位签订合同 所用人员与用工单位没有签定劳动合同 所用人员与劳务派遣公司签定劳动合同的人员
Q5：合同制与劳务派遣一样吗
合同制与劳务派遣是不一样的。
合同制与派遣制的区别如下：
1、主体对象：合同制的主体是用工单位与劳动者个人；劳务派遣的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;
2、劳动关系：合同制职工直接和用工单位存在劳动关系；劳务派遣员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司有劳动关系；
3、人力资源管理方式：合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源管理；劳务派遣员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2021-04-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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