劳务派遣人员工伤?劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别?
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Q1：人力资源服务机构雇佣的劳务派遣员工能有编制吗？
我是肥城人才交流中心的，应该没有
我在人社局工作，像这种雇佣和派遣一般是没有编制的
再看看别人怎么说的。
他有编制，但是不是工作单位的编制，而是派遣公司的编制
Q2：关于应届生劳务派遣和转到编制内的问题
可以，因为你是和派遣公司签订的劳务合同，属于正式的劳动关系。
可能，如果你在企业工作表现好，领导会考虑转为正式员工。
不太清楚啊 抱歉
三方协议上可以看出来，单位名称就不是那个央企企业名称
你好！
劳务派遣的公司和你签订劳务派遣合同（也可称劳动合同），这个在合同上面有写清楚的。你想转成正式的员工，只有工作努力表现好，公司如果觉得你可以留，他们就会让你转成编制的。如果公司不给你转，你又想进这家公司，那还是只有签订劳务派遣合同了，劳务派遣是实行同工同酬的。
如有疑问，请追问。
Q3：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q4：劳务派遣，与本公司签合同，与劳务公司签合同，编制内员工。他们有啥联系
劳务派遣是在公司上班，服从公司安排，但不是公司员工，与本公司签合同是签了后就是公司的合同工人，一切都按公司办理，与劳务公司签合同就是相当于与中介机构签合同，与上班的公司无合同关系，编制内员工是公司需要的，不属于协助员工，但又好像不是正式员工。大概就是这样的
您好，以下为对您问题的回复：
现在允许一些用人单位与劳务派遣公司合作，将单位中的一些临时工或者雇佣的劳务工转变为劳务派遣关系。个人认为这个符合规定，只要用人单位没有拖欠你的工资以及保险，你没有必要找这个单位的麻烦。
Q5：何为公司劳务派遣制员工？
此类员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，也就是说劳务公司是员工的法定雇主，然后员工由劳务派遣公司外派到与劳务公司签署劳务派遣协议的用工单位去工作。劳务派遣人员与接收该人员的用工单位，之间没有劳动合同关系。
在原单位挂名，算原单位编制，派去外单位工作，一般能有双份福利拿，