劳务派遣谁是用人单位（单位与个人解除合同个人要注意什么?我是劳务派遣工）
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Q1：怎么样与用人单位解除劳务派遣合同？？
你可以提前一个月书面告之用工单位，用工单位会根据自己的要求再向派遣单位提出用工计划，双方协商好后，方可解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金，如果你想立即解除的话，双方协商也可以执行并无需支付赔偿金。
劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方。派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 如果属于你和用人单位发生辞退或者辞职现象，你首先需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要你提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条的具体内容为下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、劳务派遣合同应该与派遣公司签订，合同期限为两年以上，且权利义务明晰。相关法律规定为《劳动合同法》第五十八条第二项“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。 2、“现在合同未到期，公司要辞退一批人”属于违法解除劳动合同，你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行合同，要么承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。 3、有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。
可以这么说 赔偿问题看你怎么合同怎么签
领导不批 可以 通过 劳动局 或者 法律 途径 强行 解除
提前30日向用人单位提出辞职即可。
Q2：用人单位解除劳动派遣合同
你的用人单位和用工单位概念有点含混不清。。。和你签劳动合同的单位叫用人单位，而去实际工作的单位叫用工单位。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式告知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
所以，你的合同是和用人单位签的，不是和用工单位签的，所以提前通知也是用人单位通知，和用工单位没有关系。
解除合同，工作超过6个月，可以获的一个月的工资，不满6个月，可以获得半个月的工资。
1. 看劳动合同怎样约定的,有约定按约定赔偿.没有约定按劳动合同法的相关规定执行.
2. 要看用人单位和派遣单位之间的派遣协议是怎样写的
3. 郑重提醒用工单位,不要因为是派遣员工就随意解除劳动合同,试图钻法律空子而不给赔偿, 建议用工单位按照正式员工辞退的方式给赔偿. 现在关于派遣赔偿的事情很多了,搞不好,单位会很麻烦.
用人单位无法定理由，应当支付你赔偿金
你已经错过了最佳时机。劳动者如果发生这种情况，应立即找劳动监察或向劳动仲裁机关。做不是一个大脑派遣公司的用工单位Haozhe。它们拖动，拖动违反劳动纪律和规定，你必须放弃的理由。清除调你离开原来的岗位派遣单位有这个权利，但这需要双方同意。但是，你没有证据来解释（文字，证明人的记录吗？）此外，合同管理，仅管双方各执一（实际上是三个，有一个副本的记录向劳动部门，但因为劳动部门也很好玩，这个规则基本上是无效的管），但派遣合同签订时，往往是派遣公司签署了，你先签字，后执行实践中，他们总是先关闭注册然后不低于（与合约，但有几个在他们的地方，你很难有机会证明）。所以，无论怎么做，下一次，一定要记得要多留个心眼。
Q3：公司的劳务派遣去别的公司，如果不想去公司可以解除劳工合同么？如果解除是公司给我赔偿还是我给公司赔偿
公司按照法律规定享有劳务派遣的权利，但是必须按照法定程序进行，该派遣行为本身并不违法， 因此如果你不想接受公司派遣，可以自己单方解除劳动合同，提前一个月以书面形式通知用人单位即可，用人单位应为你办理解除劳动关系的手续。如果你能和用人单位协商解除而不是自己单方提出辞职的情形，还可以获得经济补偿金，但是个人认为比较困难，因此你既然不接受劳务派遣，那么可以单方提出辞职，没有过错的情形是不需要承担赔偿责的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者解除合同是公司无需给劳动者补偿。
劳动者解除合同时如果公司在用工期间内没有支出培训费用则劳动者不需要给公司赔偿（即使合同中有约定赔偿，劳动者也无需赔偿）
简单来说，劳动合同是指劳动者与用人单位之间，具有上下级关系，属于领导与被领导、管理与被管理的关系的协议。劳务是劳动者与用工单位只是由于劳动者的单位派遣到用工单位的人员，劳动者与用工单位之间并没有构成法律上的劳动关系。
Q4：单位与个人解除合同个人要注意什么?我是劳务派遣工
你好，1， 只有用工单位退回。并再次安排待遇不低于原用工单位工作，派遣工仍不满意的。派遣公司可以解除劳动合同。2，个人意愿同意解除的亦可解除合同。
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或
者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果符合这两条，再根据双方签订的派遣协议，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实，2）员工工资结算及社保关系结转，3)员工退回劳务派遣公司
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的。
Q5：怎样解除劳务派遣合同？
你好！如果你要解除劳务派遣的合同，应该符合下列情形：
用人单位
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
你可以和派遣单位协商解除
你好，如果答案对你有所帮助，请予以采纳为最佳答案！！！！！！！！！
合同双方自行协商解除即可
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