劳务公司与劳务派遣公司之间有什么区别？劳务合同和劳务派遣合同哪个好？
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Q1：劳务公司与劳务派遣的区别？
劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，然后被劳务公司“派遣”到用工单位工作，接受用工单位的实际管理。
劳务公司是劳务派遣公司的简称，劳务派遣公司是专门经营劳务派遣的公司，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。
Q2：学生工代理应该找劳务派遣公司好还是人力资源公司？我只希望能有好的工资。和少纠纷。
劳务派遣好！
带好身份证，知道自己劳务公司的税号或全名，去税务机关办税服务厅开具个人所得税完税凭证。
Q3：在施工单位还是劳务公司好？
施工单位及劳务公司？你是学什么的，如果是学土木相关专业的话，建议去施工单位，首先施工单位人家让你去不只是说“来放线”（呵呵），而且可以有机会考证，帮助你发展，劳务公司的话，他有的工种太多，然而招你去后却从事单一工作，而且去的话人家都会用临时工的眼光看你（呵呵）。个人意见，仅供参考!
现在是劳务公司好进的多，只是待遇太低了。施工单位不好进，待遇也不咋的。
你现在这种情况进劳务公司可能有工资，但是去施工单位你没有能力指挥工程，可能都没有工资的实习。
现在社会或公司不会找一个没有能力的人来发工资。
你如果有人的话还是先走施工单位，再走劳务。
施工单位注重管理与交际。劳务单位注重实际操作能力
Q4：劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
1劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
2人力资源公司，看他的业务范围，有人才招聘、人才推荐（猎头），也有劳务派遣的业务。
3企业管理咨询一般都是企业管理培训。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
Q5：劳务合同和劳务派遣合同哪个好？
1.自从改革开放以来，中国劳务派遣已走过了萌芽过程，正在发展壮大，并日趋成熟，已经成为一个热门行业。
2.还好吧，现在很多大企业都选择劳务派遣，像卓悦这样的劳务派遣公司也挺多的
3.目前，好多都是劳务派遣。发展前景应该不错，不是很了解。
4.劳务派遣的行业前景，我还是看好的，不看空。这个问题要从宏观的人力资源市场来看，劳务派遣用工这种，用工形式的存在确实能够有效灵活的调节人力资源人才供给结构，优化人力资源配置。微观就牵扯到三个主体的问题，一是用工单位的人力资源管理效能，二是我们每个劳动者劳动收入问题，三是人力资源服务机构的服务价值。就像我所知道的卓悦人力，就涉及劳务派遣的业务，从各方面来说都不错。
5.劳务派遣是近年来快速发展的用工形式，对用工单位和个人既有有利的方面，也存在弊端。使用劳务派遣，企业可以灵活用人、降低成本、减少风险;个人可以享有更多工作机会。但使用劳务派遣，对企业个人也都存在法律风险，对被派遣员工的激励也是人力资源管理的一-大挑战，这需要企业和个人的共同努力。
6.个人认为前景还是不错的，身边有很多朋友想做这行，但目前准入门槛比较高，必须有劳务派遣许可证，我所知道的卓悦人力就资质证照齐全，团队也比较专业
7.劳务派遣对于个人的有利方面与劳务派遗公司的正规与否密不可分。正规的劳务派遣公司会确实保障员工的合法权益，会签订劳动合同、购买社会保险、按时发放工资、进行在职培训、提供再就业机会等。同时，可提供给员工更多的就业机会，如果被派遣员工被用工单位退回，派遣公司可将其再安排到其他企业工作;而且派到不同的企业工作，其社保和住房公积金的缴纳可以保持连续性，有利于其享受相关待遇。正规的劳务派遣公司也可增强员工的归属感，可充当用工单位和被派遣员工的沟通桥梁角色，及时处理劳资矛盾和纠纷，索取被派遣员工合法权益，从而更好地为员工提供和谐、舒畅的工作环境。卓悦人力就是一家正规的人力资源服务公司，其中主营业务就包括劳务派遣。
8.劳务派遣的优势已为社会所认可，它的蓬勃发展就是实证。
9.劳务派遣作为一种特殊的劳动关系，是普通劳动关系的有益补充，这一点已为社会共识，也得到了法律的认可和立法支持。
10.劳务派遣作为-一种新型的劳动关系，在法律法规以及人力资源实践.上还有很多需要改进的地方，但它的补充性的已为实践所证实。如果用工企业能本着合规性、公平性，进行人性化的管理，相信被派遣员工一定也会乐于奉献、勤于工作，劳务派遣的弊端一定 能最大化的降低，实现用工企业和被派遣员工的共赢。如果有需求，可咨询卓悦人力