保安公司和劳务派遣公司是同类吗?劳务派遣与保安有什么不同之处?
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Q1：劳务派遣与保安有什么不同之处
可以这样说，劳务派遣是一种用工方式，保安可以理解为是一种职业。一家劳务派遣公司招聘一些人员，与之签订劳动合同，经过职业培训等过程再派遣给其他用工单位，派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣人数、名单、双方责权利等，派遣公司管人，用工单位用人并可以要求更换不符合工作条件要求的劳务派遣工，按期支付劳务费。
Q2：营改增后保安公司怎么纳税,能像劳务派遣公司一样差额纳税吗?
恭喜你，可以的~
再看看别人怎么说的。
应该是小规模差额纳税
Q3：我是一名物业公司的保安班长，合同是和当地的一个劳务派遣公司签的，不是直接和物业签的合同，但管理以及
如果你热爱目前岗位，想去保安公司干，可以与保安公司签合同；如不想去保安公司干，就不要和保安公司签合同，且记在原劳务派遣合同到期前不要自行离职（也不要和其他公司签订合同），否则劳务派遣公司就有理由不给你解除劳动合同补偿了。如果2015年年初撤出，单位发2014年的年终奖是应该有你的。如果原单位给你缴纳有失业保险金，离开并失业后可到当地社保部门申请失业保险金。
你这是属于劳务工，你合同跟派遣公司签的就没用。很多公司为了避免劳动纠纷都是采用这种合同形式。他们玩的的劳动法的擦边球，找了劳动局也没用！
再看看别人怎么说的。
Q4：您好，我想问一下，劳务外包和劳务派遣的 ，我们单位保安是保安公司配过来的，算劳务外包、劳务派遣
区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们，他们代缴代发，然后收你们服务费。外包就是跟你这边一个人收多少钱，然后后边的事你就不用管了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q5：我在第三方保安公司上班,物业是第二方,现在乱扣费用,我可以两家公司一起告吗?
根据你的叙述你可能是保安告诉派遣的人员因此你可以将物业公司与保安公司一起告上法庭
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