劳务派遣关系图（关于签订劳务派遣合同的问题）
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Q1：劳动派遣在学校任教 考上正式的老师 怎样解除合同 仨学校不放人 自己承担法律责任
学校这边是跟您没多大关系的，你重点要解决的问题是你跟劳动派遣单位（即人才）之间的问题，你和人才之间应该有签订劳动合同，那么遵循的法律就是《劳动法》，根据劳动法，你作为劳动者有权提前一个月提出辞职，而不需要承担其他法律责任。劳动法中规定劳动者需要进行赔偿的情形重点就两种：一是违反培训协议；二是违反竞业禁止。
Q2：做银行劳务派遣工好还是编制老师好
肯定是编制老师好，不管是从以后的发展，所享受的待遇以及各种福利和申迁来看，都是编制老师好。
当劳务派遣工工作不稳定，可能被开除。不算正式员工的。
中国银行是有编制限制的，所以采用劳务派遣的形式用工。
肯定是老师啦~~老师跟着公务员待遇走。在银行做派遣，感觉就低人一等了。
派遣工是跟派遣公司签合同,跟银行只有劳务关系,是银行里面待遇最差的
Q3：席老师，您好，请问如果我方将从劳务派遣公司派来的人再派给第三方企业（即二次派遣），
您好，法律规定不允许二次派遣的。
国家规定不允许二次派遣，一旦有这种行为就要小心了
再看看别人怎么说的。
Q4：关于签订劳务派遣合同的问题
（劳动法）要求，派遣工与正式工必须同工同酬，和用人单位的正式员工，福利待遇一样。。。企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且是一定要求派遣员工买社保，因为劳动关系在他们那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买社保是不可以操作的）。这样企业就即节省了成本，又降低了风险。派遣工人也得到保障（很多企业不为工人购买社保或只是买商业险）本人在劳务公司工作过....
你去看看吧,劳务派遣其实就是钻了劳动法的漏洞,现在很多单位都喜欢用劳务派遣工,其实劳务派遣工是临时性的,我替换的等
劳务派遣形式签订合同是说你和劳务派遣公司签订劳动合同，而不是和用人单位，不可能再用人单位转正了！说明你是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工……
它属于国营企业吧
是事业单位因为有人操作啊
临时工也有工资啊，固定的时间就有固定的工资
去试试也行啊
Q5：关于教师劳动派遣合同 求大神解决 法律问题
劳动合同第三条约定违反劳动合同法的规定，属于无效。上岗前培训和在岗培都不属于劳动合同法规定的专业技术培训，并且单位也没有专门出一笔专项费用用于专业技术培训。所以这个培训违约金是不成立的。培训费是必须由第三方培训机构开具培训费发票的。
劳动合同第四条约定违反劳动合同法的规定，属于无效。劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，合同约定只能在1月份和7月份辞职是排除了劳动者的合法权益，是违法的，是无效的。
劳动合同法第五条约定违法劳动合同法的规定，属于无效。劳动合同法第二十五条规定：除劳动者违反培训协议（单位实际上并没有出一笔专项费用，也没有为你做专业技术培训，所以培训协议不成立）和违反保密协议（合同中没有约定）以外，不得约定其它由劳动者承担的违约金。现在约定了其它由你承担的违约金就算违法，属于无效。
不知道，滚！再问打死你.
再看看别人怎么说的。