西安劳务派遣外包？用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，是否合法？
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Q1：劳务派遣工节假日和休息日加班，同事没有加班工资，那派遣工有权要求加班工资么？
如果你说这个公司它的正式员工就没有加班费，那你的派遣制员工就基本上不会有加班费，当然你可以提出你的合理要求去争取给你加班费。
Q2：劳务派遣有加班工资吗?
劳务派遣有加班工资，劳务派遣是一种特殊的用工形式。根据法律规定，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。外派劳动者的依据是劳务派遣公司与用工单位之间签订的劳务派遣协议(这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者之间签订的劳动合同)，劳务派遣单位应当将协议的内容告知劳动者，其中就包括支付劳动报酬。加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇??劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。
Q3：关于公司在法定节假日里加班没有给加班费的问题，能否要回，通过什么样的程序?
楼主，你好。
劳动合同法第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
工资支付暂行规定第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合
同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
以上法律条文是你主张加班工资的法律依据。
根据以上法律规定，你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面，你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系（用劳动合同即可证明）；此外还要证明单位安排你在法定节假日加班，即证明存在加班的事实，且单位没有依法支付你加班费（工资条、基本工资构成等）。
要求单位支付加班费，属于劳动争议的受案范围，你可以依法提请劳动争议仲裁，也可以向当地劳动监察大队投诉。
以上解答希望对你有所帮助。
可以申请劳动仲裁。
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
去劳动仲裁委员会申请仲裁！如果请法定假日加班费用，那么搜集你在法定假日加班并且没有给劳动报酬的证据！
Q4：单位派遣工周六日上班是否应该有额外的加班费
虽然《劳动法》中明文规定！第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以向你的领导提醒一下，不要直接问，这样会让人感觉不好！你就旁敲侧击的说，某某同学工资多少，其实人家基本工资并不高，是因为加班工资高，特别是双休日加班是双倍工资啊！若是你的领会智商不是太低的话，应该明白你要说什么了吧！实在不行就来硬的，直接拨打劳动监察的电话，打114问一下就好，不过既然你暂时没有很好的工作，也只好忍气吞声了，不过最好把你的工资单据留着，改明不干了，在与他们好好理论一下！不过这是现在社会的通病，欺负老实人。但当老实人懂法了，他们就无机可乘了！祝你好运！
劳务派遣工与用人单位的劳动者是同工同酬的，如果用人单位安排加班的，可以要求用人单位支付相应的加班费。
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
大学应该给你加班费的
你是按天上班的，这个没有多大希望。劳动法只管那些特别严重的违法行为。对于你这种情况在全中国太普遍了，想管也没法管啊。如果你觉得那份工作还可以，你算了吧。现在工作也难找。如果你觉得那口气咽不下的话，估计晚上会睡不好，那你先做好离职的准备，然后可以找老板理论，也有50%的可能会胜利。
Q5：用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，是否合法？
1.用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。
2；
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
国家法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
好像特殊行业（餐饮 医疗什么的）可以这样
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