劳务派遣合同三方关系？派遣公司 签三方吗？
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Q1：派遣公司 签三方吗？
属于劳动合同法中规定的劳务派遣性质的员工，一般与劳务派遣公司签订劳动合同，不与实际工作单位签订劳动合同。根据你的补充说明，应当由你，派遣公司，学校签订三方协议
再填写三方，不用签三方，档案打到省就业指导中心，或者进一些好的单位非常有用，这样派遣证就落在你新单位了。两年内保留应届毕业生派遣资格，对与你考公务员最好的办法是申请暂缓就业。你找到好单位了，取消暂缓，申请后
Q2：我与单位签订了第三方劳务派遣合同，
你是和劳务派遣公司签的合同，其实和用工单位没啥关系，按照法律规定劳务公司可以重新派遣你到其它单位上班。
如果公司已经与你们签订无固定期限劳动合同，那么不变更为劳务派遣合同的，不然，劳动者可以反映到劳动局，申请赔偿。
Q3：应届生签了劳动合同后换家公司还能签三方协议吗？
1、三方合同，就是毕业生、学校证（其实没什么用），其次就是就业率（没有三方合同，就不能算你就业，影响学校就业率，就不会给你发报到证）。没有报到证，与用人单位商量——这个应该很好解决，没必要再一家能签三方的再跳。
2、毕业时间一过，就没有三方协议了。
原则上派遣只能一次，涉及问题很多
建议您还是和学校多沟通
决定权在你学校
和高校人才服务中心
因为涉及报到证和今后档案问题
可以签，对于大专以上学历毕业生，有2年的改派期，这期间都可以重新签定三方协议。你的情况可以签的，即使你签了一个三方，只要原单位出解约函，你仍然可以到学校换取新的三方协议，这个时间段是毕业后两年之内。
欢迎追问
事实上，你还是签了三方，只不过，除学校，你自己外的第三方是人才代理公司。
即使签了，以后改签也是可以的。
其实三方也没有什么作用啊。
Q4：我是跟公司签订的劳动合同，合同没有到期但是公司要把我转为第三方劳务人员，福利待遇都没有以前好了
单位只能和你协商并经你同意后解除劳动合同，单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。单位不得单方面转劳务派遣，否则违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金。
如果仅仅是改名字，不需要同第三方签订劳务派遣合同，按原合同履行就可以，如果公司单方违法解约，按工作年限双倍赔偿。
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
Q5：签三方协议的是劳务派遣工吗？如果我是正式工已入单位编制，去人事局报到时是不是交劳动合同的复印件可以
三方协议不一定是派遣
每一个问题回答，是。第二个不知道
你好！
rx〓u
希望对你有所帮助，望采纳。