劳务派遣员工工伤认定?劳务派遣人员的工伤鉴定?
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Q1：劳务派遣工工伤由谁提出认定，实际用人单位有义务提出工伤认定么？
工伤可以由单位提出，也可由职工一方提出。如果单位是这个态度，你还是自己去提吧
工伤的停工留薪期，原来的工资福利待遇是不能变的，只给病假工资是不对的
实际用工单位并不承担你的工伤保险责任，似乎也就没有义务去督促……
如果最终能认定工伤，医疗费用应该由工伤保险基金承担，没参保的由单位承担，刷的医保费用应退回。
劳务公司和用人单位负责！
Q2：高分请教劳务派遣员工工伤问题
A.工伤员工找劳务派遣公司要求赔偿，不管用工单位与劳务派遣公司有没有协议，与工伤员工无关。
B.工伤赔偿与交没交纳工伤保险无关，单位必须按工伤保险条例中规定的赔偿标准进行赔偿，因为工伤保险是国家强制保险。
C.工伤保险赔偿是分别直接划入工伤员工帐户（工伤赔偿）和单位帐户（大部分医药费）单位赔偿再另行计算。但是有个前提是评残可以评上级，如果不能凭上级社保是没有赔偿的（对个人）。以下是评到5到10级的赔偿（4级以上由社保负责，可以直接去社保查）
1.医疗终结期的工资（医疗终结期在评残结论书上有规定）（单位出）
2.住院期间的伙食费（按当地出差标准的70%，广东佛山目前是21元/天）（单位出）
3.住院期间的护理费，实消实报（单位出）
4.出院后门诊治疗期间的交通费，按病历上的时间对应的车票报销（单位出）
5.按评残级别相对应的一次性伤残补助金（社保出，全国一样的标准、几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下，如果单位没有买社保中的工伤保险由单位按社保的标准单位出）
6.按评残结果相对应的一次性医疗补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
7.按评残结果相对应的一次性就业补助金（单位出、由各省统一标准，几级对应几个月工资，你可以在当地社保去看一下）（要拿此项需要和单位解除劳动关系）
这就是你可以得到的所有赔偿，以上所说的月工资标准是你上12个月的平均工资做为赔偿的标准。
还有，你给的分太少了，这个问题最起码要100分，呵呵。
由你派遣机构支付！ 也许派遣机构和用工单位有协商！ 就看你们那怎么处理了 只要是在工作时间受伤是无条件支付医疗和损失费等一系列费用！
如果都提足球你可以去找当地仲裁 由他们处理会有理想的答案的！
是由派遣公司支付的,赔偿是一定要给的!具体谁出这笔钱是派遣公司和单位商量的事情!没交社保就得不到社会保险的工伤赔偿,你可以和派遣公司协商,或者申请仲裁!社保的工伤赔偿金是由国家支付的,不是保险公司,这条没弄明白你是想问什么!
离职的时候别忘了两个一次性赔偿金!!
另外,这分给的真不高!
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。杨先生在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，应该可以认定为工伤。如劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。如果劳务派遣单位未依法为其缴纳工伤保险，那么，杨先生相应的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。
Q3：企业外派员工工伤如何认定?
您这个不是上下班途中发生的交通事故，所以不能认定为工伤。
只能通过肇事方赔付得到相应的赔偿。
根据国内法,不算工伤,外派人员保留工伤保险关系的可以适用,一般情况下不适用
工伤。
Q4：劳务派遣单位员工工伤怎样申报
劳务派遣员工发生工伤，由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
Q5：劳务派遣人员的工伤鉴定
应当申报工伤并享受工伤待遇。
向你们公司所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，如果你们公司未给他缴纳工伤保险，则参照工伤赔付标准进行支付。
应当申报工伤并享受工伤待遇。
应该申请工伤认定和劳动能力鉴定
虽然劳务派遣单位还没买工伤保险，你这个也完全可以依照工作保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工作治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。