用工单位劳务派遣合同?劳务派遣合同到期不续签，谁承担经济补偿金?
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Q1：劳务派遣制员工合同到期后公司不续签有经济补偿金吗？问用工单位还是派遣单位要？用工单位的年终奖可以取得吗
如果劳务派遣公司维持原福利待遇或以上要求续签，你们不续签，则没有补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 则没有补偿。
有经济补偿金的。问用工单位要
有的。不给就向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。向派遣单位要。用工单位的年终奖的问题，要看相关合同或公司制度有没有规定。
有的。可以要求经济补偿金，年终奖不一定。看公司规定。
Q2：劳务派遣合同到期不续签，谁承担经济补偿金？
《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。
《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
根据法律规定，经济补偿金应该由b单位即劳务派遣单位支付。
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Q3：劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，经济补偿金谁付？
1、劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，如劳务派遣单位也不想续签，则经济补偿金应由劳务派遣单位支付。
2、劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，如劳务派遣单位愿意维持或提高劳动合同约定条件的续签劳动合同，则无需支付经济补偿金。
Q4：办签的劳务派遣合同到期用人公司不与我续签有赔偿吗？
1、如果单位主张的不需求合同你是有赔偿的，赔偿金额根据以下条例，也就是一年一个月。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿的这个钱是派遣公司出的，因为是根据你签署合同的对方。
3、如果派遣公司重新安排你工作，那你是得不到赔偿的。当然安排工作的地点是根据你签署合同里面约定的工作地点。
例子：你合同写的地点是烟台，那在烟台内调动是合理的。否则，调出烟台其他的地方，这样就属于劳动合同变更，有权申请赔偿。
4、根据你的情况一年一签合同，你应该检查后面第三次签合同的时候是否签署的是无固定期限合同。
劳动派遣合同到期，9月份不给你继续签合同的话，正常到期了没有提前辞退你的话，你拿不到赔偿的。合同到期可以结束的。如果你现在得到这个消息了，只有2个办法：一个就是赶紧找到新的工作，一个就是再和公司协商，是否可以再跟你签1年的合同。
Q5：劳务派遣工在用工单位合同到期，不再签用工合同怎么赔偿？
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
所以你应该不能获得赔偿
一
劳动者自愿不续签的，没有赔偿。
派遣工合同到期，不再续签，估计很难有赔偿
如果是合同到期，用人单位选择不与员工续签合同是没有法律这块的问题的，能拿到的补偿的话，只能是失业保险那块的费用。
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