劳务派遣合同员工版?劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿?
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Q1：劳务合同未到期用人单位辞退员工应该如何索要赔偿？
你说的太简单了,按照你的上述些内容,几个建议: 1.公司违约,在合同期未满前和你解除合同. 2.要确定合同方是谁,他才是你要商谈的对象. 3.你工作是从2008年2月开始至2009年12月,即1年10个月,未满一年按一年算,即要补偿你2个月薪水,但要注意,所谓两个月的薪水补偿是包含底薪+补贴+奖金,计算方法是,用过去12个月的实际薪水平均值剩以2(月数),得出的就是公司应支付的补偿金.此项内容不计税. 4.如果公司未提前一个月通知你解除合同,那么公司必须支付你一个月的代通知金,通常等于离职最近的税后应付工资金,即上个月的实际税后工资作为代通知金. 5.如果你没有违反任何公司规章制度,或者公司无法提供相关证明的,且你不同意解除合同,而公司单方要求与你解除合同的,可以追索两倍的赔偿金,即上述两个月补偿金的两倍.此项不计税. 可以上百度查询,主要了解第47,48,49,87条内容,你一定有所收获! 看我比上面那些律师都写的详细了,想必你应该没有问题了吧,那么分数也应该给我了吧,呵呵,祝你好运!新劳动法>
Q2：员工服务期未满离职该不该给单位违约金
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服务期内辞职要赔偿单位剩余服务期的损失
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
Q3：我和公司签订了劳动合同没到期，我辞职了，但是没有提前一个月说明，我现在能离职掉吗？？
在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动合同法要求提前30天通知用人单位。
至于没有提前30天能否辞职，就看用人单位同意与否了。可以与用人单位进行协商的。
根据我国《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上述是法定可以即时解除劳动合同的情形，除此之外，双方协商一致也可以即时解除劳动合同。
否则，根据第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
要离职最好在单位办理好离职手续再走，不然社保等相关转移会很麻烦。
原则上说，只要合同到期，可以随时离职！
单位在员工的合同到期前一个月应该提前通知是否续签合同，并安排人员与员工进行工作交接！如果没有安排，那则是单位的事了，与员工无关！
所以，像你的情况，你可以随时离职的！
如果单位不追究你责任的话，就可以。
建议你书面通知单位，再过1个月再走。
Q4：合同没到期也没有提前辞职可以么
、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。6、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。7、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知8、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
这样可以么？
可以领取到一部分工资的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者急辞工，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。若你与单位协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q5：劳务派遣员工合同未到期离职
从法律责任上讲你不需要向用工单位提出辞职。如果你和劳务派遣单位签订的劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者需要提前通知是否续签，那么你就不需要提前通知劳务派遣单位是否续签。合同到期后就自然终止，双方不续签的就办理离职手续解除劳动关系。如果劳务派遣单位主动提出不续签合同或者降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的，那么应当支付你经济补偿金。在劳务派遣单位没有明确表态不续签的情况下，你主动提出不续签的劳务派遣单位不需要支付经济补偿金。
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