劳务合同和派遣协议？和劳务派遣公司签合同与所在单位签合同有什么不同？
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Q1：什么叫派遣合同啊，跟正式合同不一样吗？
不一样，正式合同中，双方是劳动者与用人单位的劳动合同关系，派遣合同中，是用人单位与派遣单位的合同关系。派遣合同不能很好的保护劳动者的利益，养老、医疗、失业保险等都是不负责的，所以很多公司，用人单位都以此规避自己的义务
无论是否派遣，只是劳动合同的所谓“甲方”不同，乙方所享受的待遇是相同的。 包括：1、国家规定的各类保险（由合同的甲方负责） 2、工资待遇相同（无论派遣到何地何单位何工作，都要求“同工同酬”）
和你签定工作协议的公司不一样 派遣和你的合同 不涉及 你工作的地方的
Q2：劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么
简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
Q3：劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
一、期限方面的区别。 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 二、解除劳动合同方面的区别。 《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
Q4：以派遣协议和劳动合同哪个为准
劳务派遣协议是劳务派遣单位（用人单位即“我的工作合同是和fesco签的两年”这个单位）与接受劳务派遣的用工单位（即你被派遣去具体工作的单位）之间签订的有关劳务用工的协议。这个协议的内容应当告知你，但你在其中没有任何角色，所以与你没有协议主体上的关系。其到期后，你可由劳务派遣单位（用人单位），另向其他用工单位进行派遣。所以劳务派遣单位（用人单位），不能依此为条件来解除与你的劳动合同。若是此时找不到用工单位的，由劳务派遣单位（用人单位）仍然每月支付你最低保障工资。以上是《劳动合同法》的相关规定，你可依据这些规定，向劳务派遣单位（用人单位）提出要求。不满意时可向劳动监察机关投诉，也可申请劳动仲裁解决。
不一定，劳动合同起止期限是指劳动者和劳务派遣公司劳动关系的期限；劳务派遣协议起止期限，是劳务派遣公司派遣劳动者去用工单位的期限，两者不是一个概念。
比如劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同是三年期的，派遣协议是一年期的，劳动者在用工单位服务满一年后，劳务派遣公司可以选择续签劳务派遣协议，或者派遣劳动者去新的用工单位。
Q5：和劳务派遣公司签合同与所在单位签合同有什么不同？
一般没有不同。
在有些国企，有点不同。它们不把派遣员工列为所谓的正式编制员工，在福利方面有所差别。