应届生签劳务派遣合同?劳务协议离职需提前一个月申请嘛?
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Q1：劳务协议离职需提前一个月申请嘛？
准确地说，你和用人单位之间的关系属于劳务关系，和劳务派遣单位的关系属于劳动关系，如果要离职，应该向劳务派遣单位提出。由于你和劳务派遣单位签订了劳动合同（不是劳务协议），受《劳动合同法》的约束，试用期提出应提前三天，转正之后应提前30日书面通知劳务派遣单位。
法律依据：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据劳动法规定员工在试用期间办理离职手续只需三天，如果是正式员工应提前七天提出书面申请，公司克扣的员工工资应在离职后尽快发放，如果有拖欠的可以找当地劳动局
法律上只规定双方即使在合同未满时可协议解除劳动合约。但一般公司会以绩效考核为由克扣员工工资。很不人性化。
你可以和他们理论，要求付清工资。
Q2：如果办理劳动合同，我可以提出辞职吗
试用期一般提前3天
正式员工需提前一个月
用人单位与劳动者双方协商一致，而劳动合同条款不违反劳动保障法律法规的规定，双方签字盖章后即生效。合劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
而劳动者在签订劳动合同后想辞职，解除劳动合同。可以通过以下方式解除劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。三是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。四是用人单位违反法律在先，侵害了劳动者合法权益的，劳动者有权解除劳动合同（超时加班、不支付工资、收取抵押金、不缴纳保险费等情况）。五是 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
祝你好运！
可以的
试用期一般提前3天
正式员工需提前一个月
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Q3：请问如果签了劳务公司的合同，哪天我想辞职会有影响吗?
以我多次跳槽的经验告诉你，没有关系，只要你提前一个月提交辞职申请，并做好交接，一个月后直接走人。。。
不办会影响社保是现实的，但会扣社保的钱没有法律依据。
建议回去把解除劳动合同等手续办完，以免影响再就业。
Q4：劳务派遣员工可以随时离开单位吗？和单位签了两年合同也是劳务派遣？
不可以随时，须按劳动合同执行。不一定。
劳动合同可以签订的，这是保护你个人权益的。
Q5：劳务派遣工 我想辞职
应该不会，你都说了是国企了，一般情况下是没有问题的.8月10号所有的钱就会全打到你的卡上面了!他们这样做也是为了自身的利益
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1、劳务派遣工辞职也要按劳动合同法的规定提出的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。