劳务派遣合同外包(劳动合同和本单位签好还是和派遣公司签好？二者有什么联系和区别吗？)
内容导航：
Q1：劳动合同和本单位签好还是和派遣公司签好？二者有什么联系和区别吗？
我建议还是和本单位签更有保障，毕竟你是在本公司上班。
说白了派遣公司只是赚些派遣费而根本给不了你什么本障
国务院最好
当然是和本单位签好啦
当然是本单位好.
Q2：和劳务派遣公司签合同与所在单位签合同有什么不同？
一般没有不同。
在有些国企，有点不同。它们不把派遣员工列为所谓的正式编制员工，在福利方面有所差别。
Q3：与单位直接签合同和劳务派遣的福利待遇一样吗
根据修正后的《劳动合同法》规定，劳务派遣工和直接签订合同的劳动者，应同工同酬。
福利和待遇也应一样。
但是，你最好和用人单位直接签订劳动合同。
肯定是有区别的！
直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同，劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的，该事业单位应该承担合同中规定的应付工资待遇、假期等权利义务。
劳务派遣由劳务派遣机构跟劳动者签订立的劳动合同，派遣机构向劳动者支付报酬，把劳动者派向该单位，再由该单位向派遣机构支付服务费用。
这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的，可能会直接影响收入，一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的，建议慎重选择！
劳务派遣=画虎不成反类犬的新形式的合法的剥削办法，自己看着办吧
Q4：合同工和劳务工签的单位的合同是一样的么
不一样
后者没有公积金 其实就是临时工
合同工是指企业。
劳务工全称应该是劳务派遣工，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，只是从事劳动服务，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，由劳务型公司按规定发放工资不一样。合同一般采取书面形式、缴纳社会保险费，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
区别为
哈尔滨机场和首都机场什么关系啊？有隶属关系么？有的话可能是内部规定，如果是两个独立的单位，那么就可能算派遣工。一般合同工都是几年一签，目的就是给你压力让你好好干，一般没啥过错好好看基本上都会续签的。
Q5：派遣和合同工有哪些本质的区别 谢谢
现在上班有四种情况,
一种是有事业编制的,也就是在编人员,
一种是先签订合同,预留编制,
一种是你现在这种, 劳务派遣用工,签订协议的是劳务派遣公司, 工资由事业单位发放,
一种是签订的合同是与事业单位签订,也就是所谓的临聘人员,
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
合同工我就不说了，差异显而易见。