劳务派遣工有没有前途?劳务派遣会影响个人发展吗?
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Q1：中国移动现在校园招聘，签的是劳务派遣制合同，这个进去之后有前途嘛？？客户经理的岗位啊
正式员工是与移动公司签订合同，而劳务派遣员工是与第三方公司签订合同，但为移动公司工作。有没有前途要看你自己，移动内部是可以通过劳务派遣转正的，但需要累积一定时间的工龄以及劳动业绩，然后通过转正考试。
Q2：事业单位派遣制工作人员怎么样？
事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况？
事业单位所聘用的人员实行派遣制管理，不纳入事业编制。
我们这建设局招人，可能是人力资源部门的关系，这样工作地点是建设局吗？有没有前途？待遇怎么样？说白了就是要不要去！
派遣聘用人员属于人力资源部门，工作地点在建设局，但工作一旦完成，还需要回到人力资源部门。前途看你自己怎么看，缺乏主动性，建议可以报考事业单位编制人员或公务员。派遣受聘人员实行试用期，期限按《劳动合同法》规定执行。薪酬根据考核结果参照区属事业单位相同或相近岗位工资标准发放；“五险一金”按你所在地区企业标准缴纳。
我说对不起你啊
派遣制工作人员待遇可分两种:一种是和编内人员有区别.待遇档次拉大.一种是混合性质.同编内待遇一样.但这一样,只是暂时的,国家有政策,不会有派遣人员享受到,只要一换主要领导.待遇很可能就会改变.
派遣制就是临时工 不算编内的
Q3：经过市级公示招聘的劳务派遣老师，考上了将来会有发展吗？
- 谢邀。所有的劳务派遣都没有太好的发展，除了辅警。
- 首先什么是劳务派遣，劳务派遣是不直接与用人单位签订合同，而是与第三方结构签订用工合同，工资也由服务单位结算给劳务派遣公司，由劳务派公司负责发放，简单来讲你来跟我干活，我不想和你签合同或者其他原因，我找一个老板，由他来和你对接，我给他钱，他又给你。
- 其次看中华人民共和国法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。中华人民共和国《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
- 所以综合上述理由，考上了发展也不会很好，只是有份工作，能学到些东西。仅此而已。
Q4：劳务派遣会影响个人发展吗？
劳务派遣工跟事业单位的员工的编制是不一样的，正式的事业单位员工是具有事业编制的，是通过统一的招聘考试进去的，劳务派遣员工是没有事业编制的，是合同工。跟企业招聘是一样的。至于对以后是没有影响的。您可以在上班后继续参加相关的公务员或者事业单位招聘考试，被录用后就能取得相应的公务员编或者事业编
被劳务派遣到某个公司以后，你不是该公司的正式员工，你只是被派遣的，和正式员工有很大的差别。
至于发展前景，并不明朗，因为劳务派遣公司本身，并不会让你在他们公司升值，你只能是一名普通人；
你想在被派遣单位升值，唯一途径就是转正，这个需要1-3年时间，然后才能是正式员工，才有升值的资格。
Q5：当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？
劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。
当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。
一、什么是劳务派遣
劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。
二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧
1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。
2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。
3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷。
三、劳务派遣模式对员工有什么弊端
1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。
2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。
3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在政府部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。
四、对就业者有什么好处
1、入职门槛低。题主提到的是政府部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。
2、工作相对稳定。大多数单位秉持“用老不用新”的理念，派遣制员工从事的大多是辅助性工作，只要不是单位改革或者员工能力、态度有什么大的问题，用人单位一般不会主动辞退。
五、建议
1、不建议作为长久之计。从就业者角度和目前形势分析来看，个人还是觉得弊大于利，不建议选择，同工不同酬、身份难转换是派遣制员工的最大痛点，这两者如果能解决一项的话，可以考虑。
2、努力学习积极准备公务员考试。如果真想进入政府部门工作，可以通过派遣模式进入政府部门先工作着，一方面是对自己能力素质的锻炼，另一方面可以边工作边备考，积极参加各类公务员考试，争取早日加入公务员队伍。