劳务派遣合同签几年?我到公司应聘职务却要签劳务派遣合同?
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Q1：劳务派遣合同能签吗？
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。
法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：目前入司上班签的是劳务派遣合同，这对自己的利益有什么损害么
你签的劳务派遣合同，如果和你工作的公司产生劳动纠纷你只能找和你签合同的劳务公司，如果劳务公司比较小的话，你要是有工伤怕赔不起吧，一般签这种合同的企业都是在给自己降低用人风险。
Q3：我到公司应聘职务却要签劳务派遣合同？
没有。 现很多公司都是将此部分外包，即与外包公司签订劳动合同。
你好，劳务合同一般是指双方为平等的主体，为完成某一些工作而签订的合同，工作完成后就合同终止。而劳动合同是不平等主体之间的合同，劳动者要受到用人单位的支配，根据不同的劳动岗位领取不同的劳动报酬。你如果认为合同不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或者拒签该合同。
纵横法律网 余庆民律师
Q4：与中石油销售省级公司签约的算正式工（合同化用工）吗？
很不好说，应该算市场化用工，正式还得十年
“正式工”与“非正式工”的概念现在已经不存在的。现在企业的用工形式分为劳动合同制和劳务派遣制，合同制是普遍的做法，派遣制是在临时的、短期的、辅助的岗位上采用的用工形式。只要跟您签署劳动合同的单位同时也是您服务的单位，就属于正式工。“市场化用工”并非法律概念。
临时工和正式工都是合同化用工，只是合同长短不一，一年一签合同的都是临时工（或者叫市场化用工），正式工是上岗实习半年后签三年的合同（以后就是长期合同）。。。国有企业的员工，不管临时还是正式的，只要没大毛病都不会解聘的，当然两者待遇相差很远，年收入差2-5倍。
国有企业内部还是区分正式工与非正式工，一般来说，正式工是和单位直接签订劳动合同，而非正式工，则是和劳务公司签订劳动合同。你如果和中石油公司直接签订劳动合同，则是正式工了。
看看签订合同的对象吧。所谓正式工，就是和单位直接签署用工。市场化，派遣制，都是和第三方签的。
Q5：我的岗位不属于劳务派遣岗位范围，单位却让我们签了劳务派遣合同，我该怎么办？
你好，据你所述，根据《合同法》之规定，以合法手段掩盖非法目的所签订的合同无效，因此该合同即使在你签订后也会面临被认定为无效，因此签与不签的法律后果一致。
劳务派遣合同，在劳动合同法里规定，员工岗位及待遇，必须与公司员工待遇一样，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。