劳务派遣工是临时工吗？找临时工，通过劳务派遣，可靠吗？
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Q1：劳务派遣性质的一般稳定吗是不是都是临时性质的呢
劳务派遣 劳动合同是和派遣公司签的 不是和公司签的 工资也是劳务派遣发的
Q2：事业编制与劳务派遣，哪个好？
这还用问，肯定是事业编好啊
事业在编人员和劳务派遣工，前者是正式工，后者属于临时工，孰好孰坏从字面上看就一清二楚。其工资待遇、发展空间、社会地位等各方面区别也是天差地别：
1、在工资待遇上，事业在编人员按照岗位定责定资，享受国家财政拨款，有岗位补贴、工会福利、津贴、考核性绩效等福利性待遇，年收入少则五六万，多的十几二十万，地方财力不同收入有一定的差距。劳务派遣人员工资待遇则基本上是按照当地最低工资标准加少量补贴组成，西部地区普遍在两三千左右，东部地区相对较高，但再多也就是正式在编人员工资的一半，差距大的甚至只有三分之一。
2、在发展前途上，正式在编人员可以按照政策晋升，管理岗走行政，专技岗走职称，相应都有自己的晋升渠道，其工资待遇随着职务和职称的晋升相应提升。而劳务派遣人员干多干少一个样，没有晋升通道，既不会增加工资，也没有提拔的机会，可以说毫无前途可言。
3、在社会地位上，更没有可比性。事业在编人员说到底是正式工，若干年后可能是什么主任、科长甚至局长、处长，有较高的社会地位，而说到劳务派遣人员，社会大众的一致反映可能是，“切，不就是一个临时工吗“，言辞之间或多或少会有不屑或轻视，与对待在编人员的态度截然不同，由此可见两者的差距。
Q3：在深圳当辅警好还是那种政府劳务派遣专干合同工好？
不了解体制，确实对这样的选择比较难把握。客观地讲，这两个岗位都不好，如果有其他更好的选择，不建议从事类似的工作。确实很想进体制，可以作为过渡，但必须做长远打算，比如考个编制，而不能在这些岗位上得过且过混日子，非长久之计。
为什么我会这么认为？原因有三点：
第一，这些岗位都是临时工，没什么前途。辅警是公安机关招录的警务辅助人员，属于合同工性质，现在多数也通过劳务派遣方式实现，也就是说很多辅警其实就是劳务派遣工，与政府其他岗位的劳务派遣人员性质是一样的。这类人员都没有编制，既不是公务员，也不是事业编，不能转正，更不能提拔，看不到前景和希望，职业的成就感和归属感非常低，但凡有点事业心的，都不太愿意从事这样的工作。可能有的人会说，深圳的辅警不是可以晋升职级吗？没错，那是为了提高辅警工作积极性出台的一种激励措施，辅警可以从一般辅警晋升到辅警长，可晋升来晋升去，还不是临时工，和其他劳务派遣人员有什么区别？无非是在矮个子里拔高个子罢了。
第二，这些岗位的工资待遇非常低。深圳的辅警工资待遇在全国算高的，可以到四五千的水准，比中西部地区普遍高一倍，可相对于深圳正式民警动辄一万多的收入，又有点小巫见大巫，更遑论深圳几万一平米的高房价了。其他劳务派遣人员的工资待遇大致和辅警相近，整体和全国其他地区相比，看起来都可以，综合考虑深圳本地的房价、物价以及在职公务员的工资，算是比较低的，和公益岗没什么区别。而且，这些都还没有考虑福利待遇和退休待遇等问题。因此在深圳想成家立业，长远考虑最好别干劳务派遣。
第三，这些岗位的工作都不轻松。辅警和政府其他部门的劳务派遣工，虽然工资很低，工作强度和压力并不低。比如说辅警，治安维稳在前，冲锋陷阵在前，什么脏活苦活都要干，出了事往往又是第一责任人，难免背锅，身心俱惫还被人看不起，付出和回报不成正比，同工同酬永远是个梦，实话实说不是什么好干的差事。与其花这么多精力干这个，还不如用点心做点其他事，在深圳这种地方不愁没有机会赚钱。
至于考试，那是必须的。现在政府招录合同工、劳务派遣人员使用的都是财政经费，因此招录前都必须报人社、编制、财政部门审批，确定后才可以对外招聘。招聘形式要求公开，且原则上必须经过笔试面试，辅警还要体测，考试难度相比公考和事业单位考试低很多，但这个程序必须要走，这是政策要求，没什么好奇怪的。
Q4：找临时工，通过劳务派遣，可靠吗？
可靠的，因为负责劳务派遣的机构都是当地劳动部门认可的，没有问题。
比临时工还不如，和用工单位没一点关系，劳动关系在派遣公司！
最好不要，因为劳务派遣一般找的都是工厂比较多，没有太多好的地方选择
Q5：想请问一下各位，政府部门的临时工和劳务派遣工哪个好啊？
派遣工要好，我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随着事业单位人员工资的调整而调整，年数长了，混个一官半职就有希望转为正式编制了。而临时工连工龄都不算，各种补贴都没有的，职称更不用想了。
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