劳务派遣公司代发工资发票如何开具（我是劳务派遣公司，开出发票上注明是代发工资10000，是不是在做账的时候就只能是把这10000做到）
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Q1：劳务派遣公司向用工单位收取的服务费如何计算？
用人单位向劳务公司支付的用工成本决定于岗位的性质，劳务公司收取合理管理费，代职工缴纳五险一金，向职工支付工资。这个过程没有固定的标准，一般原则是职工个人所得，乘以1.4~1.6就是用工总支出。
Q2：我是劳务派遣公司，开出发票上注明是代发工资10000，是不是在做账的时候就只能是把这10000做到
因为是代发，应该是挂在往来中的，并不是你公司发生的实际费用啊。当然也不排除做在费用中。
具体建议咨询你们单位的老会计。或看下以前的凭证是如何入账的。
开出发票：借：应收账款---xx元
贷：收---xx元
代收工资： 借：现金/银行--xx元
贷：其他应付---xx元
代付工资：借：其他应付---xx元
贷：现金/银行--xx元
Q3：深圳市梓程劳务派谴限公司怎么收费的。要多少钱的费用。为什么工资都是他们代发，合同也是跟他们签？
正规的劳务派遣公司是不会也不能向员工收费的。。 因为劳务派遣公司是自己招的员工，然后派到需要用工的单位去工作。。 劳动关系是在派遣公司，与用人单位没有关系。。 所以社保、合同都是在派遣公司的。
Q4：中介发工资会扣多少钱
根据你的描述，是否是由中介代发工资？若是这种情况，即使是由中介发放工资，那么也不得扣发工资，建议先与中介协商沟通，要求全款发放工资，协商不成的，可以向当地的劳动监察大队投诉。
它是根据公司给的金额发的 不会扣的 如果有任何疑问联系公司财务就可以…
Q5：劳务派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣... (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
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