济宁东方圣地人才网(劳务派遣的问题！)
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Q1：我本来是医院的合同工，已经工作了将近3年多，现在医院突然让我们签订劳务派遣协议，请问这样合法，有问题
那公司解除劳动合同需要支付经济补偿金，那公司要求你们和劳务派遣公司签订劳动合同是可以的，你也可以选择签或者不签。如果劳务派遣公司操作规范，同工同酬，福利待遇与原来一样的。
不合法的，医院让转成劳务派遣合同，他们首先要解除原有劳动合同，如果医院提出解除合同，要支付一个月经济补偿金。劳务派遣公司买社保这个是应该扣自己的一部份的，但是每月扣300元，2年后退，我不清楚是什么意思，社保本就是单位和个人都应该扣费的。如果交了又怎么能退呢？
Q2：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌
Q3：派遣工问题
劳务派遣工不是上班的这家单位的员工，待遇通常要比本单位的员工要差，特别是福利方面很多都享受不到，就是因为用工单位付出的用人成本比正式工要低（甚至低不少）才招劳务派遣工。劳务派遣在法律上根本就没有转正的说法。是否能与用工单位直接签订劳动合同完全取决于用工单位的政策或意愿。
你与劳务派遣单位签订劳动合同，你属于劳务派遣单位的职工，被派遣到用工单位即中行工作。劳务派遣单位与中行之间签订劳务派遣协议。你的工资由中行代发。劳务派遣性质的发展空间很小，因为从法律角度讲你根本就不是中行的员工。
Q4：济宁市卫校属于财政发工资吗
属于。
每月基本工资按济宁市最低工资标准（1730元）执行，外加课时补贴（20元/节）。试用期满后（试用期两个月），与济宁市东方圣地人力资源开发有限公司签订劳动合同，每个聘期一年，按规定缴纳五险养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五险，每年缴纳一次大病医疗保险。工作每满一年，次年起每月起增加50元一个月。
Q5：济宁隆昌劳务派遣有限公司怎么样？
济宁隆昌劳务派遣有限公司是2011-06-23在山东省济宁市任城区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济宁市任城区海能智慧广场A座1204室。
济宁隆昌劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370811577768479J，企业法人李现登，目前企业处于开业状态。
济宁隆昌劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣（有效期限以许可证为准）；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；依照有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；劳动保障事务代理；市场营销策划；会务服务；礼仪庆典服务；房屋建筑工程、土木工程、路桥工程、市政工程、园林工程、装修装饰工程、机电设备安装工程、建筑智能化工程、工矿工程施工、矿山工程施工。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在山东省，相近经营范围的公司总注册资本为286583万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共922家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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