公司劳务派遣合同?…我的工资拖欠了二个月公司有钱但是不发,请问怎么办?
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Q1：拖欠工资没签合同我该怎么办啊？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。
可以搜集可以证明工作的证据 如考勤卡 公司内部资料 找同事证明
未签订劳动合同可以要求支付双倍工资
按照你所描述，你公司的行为已经严重违反劳动法了，你可以向劳动监察部门反应，也可以提起劳动仲裁的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
先收集有关你与单位存在劳动关系的证据（劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等）到当地的劳动部门投诉。
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
没有劳动合同，有其他证据和证人能证明存在事实劳动关系的，都是能够追讨工资。
Q2：劳务派遣公司拖欠工资不给怎么办
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；2、可以直接申请仲裁；3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q3：…我的工资拖欠了二个月公司有钱但是不发,请问怎么办?
加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，并要求经济补偿，劳动者可以提出辞职，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；劳动报酬低于当地最低工资标准的
Q4：对劳务公司不支付工人工资怎样处理
所有有关劳动报酬、保险的问题，如果单位做得不对的，都可以去劳动局投诉解决。当然这个方法也不是百分之百保险，还要看看劳动合同之类的信息。很多事情需要有事实作为依据，劳动局不会偏袒违规的单位，但是也不会只听劳动者的一面之词，只要拿出确切证据，包括劳动合同、工资证明等。
这也提醒我们，劳动合同很重要，不仅一定要签，而且内容也要看清楚才好。
看员工劳动合同是跟谁签的吧，如果跟劳务公司签的话那他们就不属于你们公司的员工，所以应做劳务支出，个税也应是劳务公司代扣代缴。
Q5：公司拖欠工资，不准时发放该如何处理
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司拖欠工资，在劳动合同法上有明确的规定，员工可以要求单位加付50-100%的工资，员工也可以此为由要求解除劳动合同，单位支付经济补偿金
属于可被支持双倍罚付的法定条件之一！偶不知道你的所在地，和当地行政效能情况，个人推荐比较适合做为弱势的劳动者个体一方的方法，就是直接去找所在地劳动监察大队，最好能提供你的现职劳动合同，若立案后，会比较直接，比较经济地解决！
实在要用到仲裁及诉讼手段再论哈
法律不保护躺在床上的人！祝完满解决！
呀！！！
个人建议应该先与公司协商。协商不行的你可以考虑进行劳动仲裁，如果仍然不执行的，你可以去法院起诉。