劳务派遣转为正式员工公示(派遣员工有可以升为用人单位的正式员工吗?)
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Q1：如果是派遣工 那有可能升为正式工吗
任何企业都没有劳务派遣工不能转为正式员工的规定。正是因为企业缺少稳定、踏实、综合素质高的员工，才会寻找劳务派遣。如果你能保持脚踏实地，谦虚谨慎的工作态度，企业不会埋没人才的。
可以的，看你的能力了
Q2：签了劳务派遣合同什么时候能自动成为正式员工？
劳动合同法上规定，派遣工，一般在临时性、季节性、替代性工作上实施。签了劳务派遣合同不能自动成为正式员工。
你好！
劳动合同法上规定，派遣工，一般在临时性、季节性、替代性工作上实施。现在没有强制的司法解释。没有什么好办法。
你不可能工作10年的！劳务派遣公司连续签订合同，也是要转为长期工的。所以，派遣公司可能在签订劳动合同2次后，不再签约。但是应该补偿你4个月的不再续签合同的工资。
非常遗憾！
希望对你有所帮助，望采纳。
Q3：派遣员工有可以升为用人单位的正式员工吗?
只要表现好一点还是可以的
被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：劳务派遣工是否可以转正
每个公司是不一样的，一般情况下是3~6个月，但是很多公司可能是6~10个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1.所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 2.采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。 3.劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。 4.说的通俗一点，劳务派遣工的一切用工手续，并不在用工单位，他并不是用工单位的正式一员，用工单位没有权利决定该员工的去留，谈不上转正。
Q5：劳务派遣工多久能转为正式工？
劳务派遣是第三方公司:劳务派遣公司依据和协作单位合约约定，向协作单位派遣的临时务工人员，且不能担任主要岗位，并且劳务派遣有严格约定，依据合同法派遣工属于劳务派遣公司职工，和协作单位没有劳动合同关系，所以不存在转正之说！