深圳市市场监督管理局?深圳劳务派遣年薪12万和偏远乡镇公务员月收入5000哪个好?
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Q1：深圳劳务派遣年薪12万和偏远乡镇公务员月收入5000哪个好？
最好还是选乡镇吧。虽然理论来说深圳机会多，但竞争也很激烈，深圳随便一个好企业招聘都能引来一群211毕业生，所以你真是能力很强的话，八成直接去深圳考公，也不会接受劳务派遣了。况且年薪12万在深圳就是一般工资水平，想通过这个收入水平立足于深圳几乎没可能，就算年薪翻番都别指望能在深圳买房子。
可是在乡镇当公务员就不同了，在全国99.9%的乡镇，月入5000都是绝对的高收入群体，而且又是铁饭碗，各家姑娘找你相亲的多得是。到时你是事业有成还能抱得美人归。虽然收入只有深圳的一半，但你的消费能力绝对比在深圳强的多。
另一点，来深圳工作的女孩每个人都有一颗留在深圳的心，她们希望能在这里找到归宿，可是深圳现在平均住宅价值已超400万，这外来人员能在深圳安家的除了家境殷实的就是年薪50万以上的高端人才。若哪一样都不沾，在深圳很难收货爱情和家庭，事业也难言稳定，毕竟劳务派遣制的人事变动是常有的事，而且收入都不高。
所以别看深圳收入双倍，但你的地位却截然不同，在深圳只能做底层，看不到方向也看不到感情，最终还是被前赴后继的年轻人所淘汰。而在乡镇你是光鲜的一个，你有挑选别人的主动权。即便将来想去发达城市追求理想，那也是拖家带口举着辞去公务员工作的身份去的，出发点和阶段就不同了。
因此深圳工资和乡镇公务员工资的差别在这种程度之下建议放弃深圳。当然，如果你觉得在深圳一两年内有能力跳槽到月薪2万甚至更高的岗位，那你可以尝试博一下，如若不能，最好还是立即回去考公。
Q2：深圳市兄弟厂外面给200元介绍公司是真的吗?
是真的。我朋友以前在深圳时进过，那时是进富士康。
当然现在骗子太多了，最好是直接去招聘市场碰碰运气吧。交钱的话找个信得过的。
就是职业中介咯，真的，不过，最好不要，因为有些中介介绍你进厂后，工资是由中介发给你，不是工厂直接发，要经过中介的手，因为深圳有很多劳务派遣类的公司，都是这样的，。也就是说你不是工厂的员工，是劳务派遣公司的员工
Q3：深圳劳务派遣公司，介绍进厂要收费吗
要啊，劳务公司是两头赚钱的，收了你的还要收工厂的。
是骗人的，请你不要相信。我2011年七月多到深圳观澜打算招工（暑假工）刚到桂花路口，他们就很热情的上来介绍，拿的是联想的招工牌，然后就有个人带我们到他们的办公楼，填表，然后交了20块，然后，见所谓的经理，女的，然后说了很多废话，然后她说要每人交两百，但是出于安全起见，我们交了一百，但是，那天晚上我担心了一晚睡不好，因为一般招工都是不需要任何费用的，切记这点！但是由于我们那时身上快没钱了，很想快点找到工作，所以轻信了，第二天，我们去的话，又交了一百，于是，那个所谓的靓女经理带们上三楼，上面的都是男的，男的对我说，去联想的没了，现在只有一般的，4.5元一个钟头，不包吃住！（说到这，我就知道是一个骗局）我们肯定不做啦，他们就说：“退钱可以，不过要收取20%的手续费，tmd，为了取回钱，也管不了那么多了，因为那时我们的票据被他拿在手上了（这点他们超聪明的）......总之一句话，请记住深圳赣丰劳务派遣公司。告诉你的同学朋友，他是绝对骗人的，但是出于怕被报警，所以不敢太乱来，到深圳的朋友注意了。我邮箱：zeng20080101@yahoo.com.cn 可以写邮件来证实，有疑问的话，因为我被骗了，不希望还有人被骗
不用
劳务派遣是中介，中介是骗人的
Q4：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q5：如何办理劳务派遣许可证？
根据《劳务派遣行政许可实施办法》
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
扩展资料
根据《劳务派遣行政许可实施办法》
第二十二条 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，如实报告下列事项：
（一）经营情况以及上年度财务审计报告；
（二）被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况；
（三）向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况；
（四）被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况；
（五）被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况；
（六）与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况；
（七）设立子公司、分公司等情况。
劳务派遣单位设立的子公司或者分公司，应当向办理许可或者备案手续的人力资源社会保障行政部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
第二十三条 许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
第二十四条 有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：
（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；
（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；
（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；
（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。
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